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“这涨工资不是每个人都有份，从这个月开始，根据大家的返工率评选出当月的质量之星，只有质量之星才有资格涨工资！”
“张厂长，那我要是每个月都当质量之星，你还能每个月都给我涨工资啊？”
张凡大手一挥，哈哈笑着说道：“上不封顶！”
上不封顶？人群一下又沸腾起来。
“只要你的技术过硬，我就敢给你涨！我的目标是，在2000年打造出一位年薪过五万的员工！”
陆大强听到张凡的话，一下也被震到了，年薪五万，这想都不敢想啊！
“大家给张厂长鼓掌！”
陆大强被张凡的气度彻彻底底征服了，带头鼓起掌来。
“好了，这一场算是质量月的动员会，今天就到这，大家都回去安心工作吧！”
事情到这里，这一场风波才算是平定下来。
张凡回到办公室，周树由衷的向张凡竖起大拇指。
“张哥，你这气场也太强了，三两句话就在工人们心中立了威！”
“那是，咱好歹也在红星机械厂干过几年的机加班长！管这几个人，完全够用了！”
周树话题一转，说道：“张哥，你觉得陆大强这个人怎么样？”
张凡沉思了一会说道：“这个人有管理能力，可以重用！”
接下来几天，周树按照张凡的三项举措开始行动起来。
他通过以前的同事搭桥，在红星机械厂挖了两个质检过来。
每人月薪1000，这比红星机械厂开出来的工资还要高二百。
有了两个质检把关，厂里的普工干活更加精细了。
平时吊儿郎当的员工看到别人的返工率都降了下来，他们也只能强逼着自己，去提高加工水平。
另外，张凡和周树还拟定了一套绩效考核制度，九个普工，排名第五的拿100%月薪，每上升一名多拿5%的薪资，同样，每落后一名少拿3%的薪资，以此类推。
有了这套考核制度，工人们质量优先的意识更加强烈了，他们不仅做到自检，而且还让其他员工帮自己互检，觉得质量过关了才敢拿去让两名质检人员检验。
两名质检人员的工作量一下就大了起来，成了精工制造厂里最忙碌的工位。
周树看到两名质检人员忙不过来，就跟张凡请示，是不是再额外招一个质检员。
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