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而且，工会打错算盘了。
大西洋商用机器公司超高的毛利润率，并不是来源于米国工厂，而是来源于华国的欧珀品牌电脑生产基地。
由于米国工人高昂的人工成本，在米国生产的电脑设备毛利润率为，净利润率，刚刚过半，实际的利润率只是平均水平。
一名米国工人相当于48名华国工人成本，若是同意工会要求，这个待遇再翻一番，工厂成本之高简直不敢想象。
8300名米国工人，每年仅薪金一项就多增加3亿多美金支出，考虑到每天减少两个小时工作时间，一年增加接近一个月的休假，加班费按照的比例支付，这个数字还要翻倍。
那么问题来了……
纽约工厂的工人待遇增加了，波士顿工厂怎么办？渠道销售人员怎么办？科研中心人员怎么办？全球营运中心及各地区分公司怎么办？
入不敷出是最好的备注，若是没有华国生产基地高利润支撑，大西洋商用机器公司可能陷入亏损中。
产品火爆热销，整个公司竟然沦落到这个地步，大Boss会这么想?
能够允许手下人如此肆意妄为吗？
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