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暗部队长可以说已经进入了木叶的权力核心。
而之所以浮世绘树能够捷足先登，一部分原因是波风水门想对一潭死水的暗部进行改革。
有着前世先进管理经验的浮世绘树很快制定了一份新的管理制度。
新的暗部依旧以小队为单位。
在小队之上建立分队。
每支分队都有几支小队组成。
出任务的时候按照分队为最小单位。
也就是说除非特殊的单一任务，其他所有任务都由一个或几个分队完成。
相对的功能性分工上进行了大刀阔斧的改革。
一共设立四个部门：情报部、战术部、后勤部、研发部。
情报部是暗部的自由组织，根据木叶的战略需求，长期执行布置。
当然老暗部也有类似的小队在做这部分工作。
但无法像现在一样统筹安排。
战术部根据每名忍者的特点分成：侦查小队、作战小队、医疗小队、特殊小队四种类型。
其中各小队再根据每个人的特点再细化标签化。
小分队就从这四个小队挑选人员进行。
同时制作分队共同作战的技巧和战术。
研发部是接管了大蛇丸的研究资料，联合原有的研究部门设立新的开发部门。
将负责新的装备和技术的改进研发，为整个暗部服务。
也就是研究黑科技。
当然还有原有的后勤部门，制定了更加合理的办事流程和相互监督的政策。
相对来说打碎了原有的框架，新的结构容错率和效率也更高。
在浮世绘树把具体方案呈交给波风水门时。
四代火影眼前一亮，跟自己心中所想不谋而合。
甚至在某些方面更加细化具体。
这样实际上把暗部的权利从原来集中到火影和暗部队长身上的重心转移到部门身上。
受众人群更多，针对性更强。
前期的战术部在分配任务的时候可能优势不显。
但随着部门的完善，整个暗部的效率会稳步提升。
甚至在部门、分队、小队之间建立完善的信息交互方式，泄露情报的可能性就更低。
“很好，这正是我想要的”
波风水门长舒一口气，暗部时他的一块心病，尤其是自己刚刚上台后受到多方面实力的排挤，急需要这样一股力量。
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