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袁忘:“因此我的态度和猎团有很大区别。你们细分38号贡献了多少,我贡献了多少,参与了多少。我理解你们,如同一个公司,岗位不同,待遇自然也不同。但即使我是错的,我仍旧坚持自己的观点,我和38号对半分钱。”
袁忘:“说这么多要说明的是:不是你给我选择权。是我给你们选择权。你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。你们也可以选择同参与者同待遇的不讲道理的方式来分配酬劳。无论是哪种分配方式,我都可以接受。同时我不会因为这件事而改变我的底线,分配方式和我们互相信任是两件事。”
从猎豹到侦猎社,都是均分收益。有些岗位的人是可以代替的,有些岗位的人是不可或缺的,通常会因此出现收益比例的不同。诸如袁忘刚才说的夫妻一样,一旦进入贡献博弈,很可能就是零和博弈。诸如妻子也许是可以被代替的,但是她贡献从某些角度要高于丈夫。
其中包含妻子为家庭的牺牲,耗费的精力,失去的社交快乐等等。这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因,因为没有谁会被对方说服。
均分收益属于一种理想状态的利益分配方式,也就是俗称的大锅饭。这样会导致能力强的人不满,进而怠工,最终影响整体效率。这是比较落后的分配方式。但袁忘也说明了,他知道自己这个想法不对,但他不打算改。
管家:“我很高兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献。我坦诚说明,猎团并不在乎一千万或者两千万。董事会的态度很明确,如果你非要不可,我们可以给你,不因为其他原因,因为没有你就无法除掉小刀。但这样一来,你不仅凌驾于猎手之上,也超过了你提出的猎团合作者的底线。”
管家:“我同意你的利益均分方案。但即使如此,我也不同意给你五百万。原因在于你并没有持有积极态度。而是消极对待自己猎手的工作。消极工作是均分方案的致命因素,你的消极态度和38号积极态度形成鲜明的对比。因此我不能同意给你五百万。”夫妻之间均分方案是最好的方案,他们有一个共同的私利:家庭。
袁忘品味一会:“你说的有道理。均分方案的成功必须建立在积极工作的基础上。反过来说,均分方案中个人的贡献多寡并不重要,重要是态度。我似乎是搬了石头砸了自己的脚。OK,你随便给个数吧。”
管家:“四百九十九万。”
袁忘:“同意。”
董事会代表:“同意。”
管家:“董事会再见,。”
董事会代表视频结束。
管家开始说明:“接下去是四百九十九万的问题。诸如姜娜她拿猎团薪水,她将自己父母留下的房产抵押在海外进行投资,每个月获得固定的收益。在缴纳税金之后,合法的进入了她的账户。猎人是一次性拿钱,怎么冼钱是他们的事,我们概不过问。也可以协助联系可靠的机构。你怎么拿到酬劳呢?”
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