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在现代社会职场之中,小员工们每天辛辛苦苦地完成一件又一件艰辛任务、日复一日地坚守岗位,为的都是些什么?
不还都离不开升职加薪这类型关键主题么!
那么,要是想能够成功地升职加薪,或许方法有着许许多多都存在着高低不同都成功几率,不过可以十分肯定的一点是,如果没有任何外来因素的影响,只懂得一声不吭埋头苦干的人,必定全都是永无出头之日的……
这道理十分简单易懂,只需要懂得该怎么换位思考,可以做得到该如何站在老板的角度、管理者的角度看待员工们希望升职加薪的问题,而不仅仅只是紧盯着自己这一亩三分地就怨天尤人地消极怠工,或者根本就不在这些方面作出努力,我们就不难看得出来整一套升迁、调薪等如此复杂的机制,到底是基于何种缘由如何运作的了。
要知道即便是在职人市场普及化的现代社会,也还存在着不少职人,亦或者职场新人们,都还未曾将职场之上的这么一道晋升的套路理解透彻的,不努力工作只是每日想着要怎么混日子、挣一个底薪的消极职业人就先排除不谈了,而剩下的那些希望出人头地、挣大钱的职人们,只懂得发了狠地默默努力,为公司创造利益,却不明白即便是做出了什么贡献,如果没有为自己好好展现的话,这一切都仅仅只会被别人给比下来了,成为烘托出来别人成功的垫脚石、红花旁充当陪衬的绿叶而已!
还有着很多人,吃了这种暗亏,还不自我检讨的,只懂得在口中怨恨别人的成功就只在于别人嘴巴好,油腔滑调的、只懂得耍嘴皮子功夫,做事不牢靠又没有担待的……
很多时候这样子在别人背后所说出来酸不溜秋的坏话,也不见得就跟实际情况相去甚远的恶意中伤了,不过就算这样的事情是真的,其实也不见得那人的能力是有问题的,起码别人所展示出来的“实绩”是真真切切的,完全做不了假的,不管别人用的是什么手段,只要不是违法违规的,这就是能力的所在。
“我能够做得到,你却不能,我再怎么偷奸耍滑的老板都没有处理我,又与你何干?!”
这就是职场之上的现实!
也就只有那些能够实实在在地干出实绩,又会为自己的精彩表现静心加工之后,在合适的场合呈现给领导以及老板看得到,那么升职加薪的野望才存在被达成的机会!
说实在的,身为老板,即便是在管理着一家几人的小团队,也不可能永远任人为己地当个一言堂的暴君,只想玩票性质不想挣钱“发育”的富家子就先排除了,老板也是管理者,而管理者就必须遵守管理的规则,而规则就是为了要让公司之中每一个决策都必须是让人信服的。
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