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对这话林义深表认同。
古语有云:慈不掌兵,义不从商。而郭老板却把后面这半句发挥到了极致,导致手下心生不满是很正常的。
两人就此事交流一番,王欣说:“其实郭老板的这种缺陷和他的经营理念有关。”
“经营理念?”
“对,就是他的经营理念。”王欣肯定的点点头,然后解释道:“这次过去,我对他详细的了解过。
发现郭老板对客户看得非常重。就像他常在高层会议上说的那句话:四流人才、三流管理、二流设备、一流客户...”
说到这里,王欣顿时想起眼前这人给自己灌输的理念“将来21世纪是人才的世纪”,人才是最重要的。
看到她眼神流转,林义笑了笑问:“怎么?对我的理念产生了质疑?”
王欣说:“没有,我细细对比一番,还是觉得林总你的理念更加适合我,也更适合北极光微电子。”
林义来了兴趣:“来,你详细说说,我也好奇你能不能说出个子丑寅卯。”
两人关系熟稔,经常在一起思想碰撞,在一定程度上,王欣甚至把两人定位为亦师亦友的关系。
所以林义这么问,她也没抗拒,于是说:“郭老板的四流人才理念,在薪酬和人事上就体现的淋漓尽致。
比如富士康几乎所有中高层都来自湾湾,这种不平等的文化,也激起了内地员工们的反感。
据悉,从湾湾派来内地的15oo名高管,他们的工资相当于万名内地员工的工资总和。
这样的用人体制,不仅逼着内地员工反水,也特别容易让这些高层腐化。”
林义问,“这次跳槽来北极光微电子的,内地技术骨干占比多少?”
王欣回答:“我统计过,大概占68%左右,这些人对富士康没太多归属感,我们几乎没花费多少力气。
倒是剩下的32%,让我们花了大力气,许诺了大代价。”
“嗯,”林义点点头恩了一声,沉思了会又问:“你说的高层腐化具体是怎么回事?”
林义前生虽然对富士康跳楼事故听到的比较多,也关注的比较多。比如富士康13连跳事件。
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