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这让他们感到自己并不只是一个零件,而是作为公司大脑的一个组成部分。
用管理学的角度来讲,这叫做团队中的自我价值。
正信开会也挺有意思,被很多的员工津津乐道;别的公司开会都是老板需要什么人,什么人就来参加。
但是正信却不是,每当开会的时候,李凡愚或王梅梅都会将会议主题通知所有部门的主管。
比如;公司要下个月想要减少办公开支。运营部认为这个事儿跟你有关系,你就可以来。你财务的,认为这个事儿跟你有关系,你就来。哪怕你是保安队的,认为这个事儿跟你有关系,你也可以来。
来了也没什么规矩,就是到临时划出来的一间小会议室,自己拎个板凳。对会议内容该提意见提意见,该讨论就讨论。说对了有李总的夸奖,说的不对也没人斥责你,顶多就是一阵善意的哄笑。
所以经会议研究过的事儿,基本没有出岔子的。而且这样一来,各部门都知道公司想干什么,想要什么结果,就都奔着这个目标使劲。
协作,和谐,民主,这就是目前公司内的工作气氛。所以,员工们对公司的满意度是非常高的。赚得多,干的开心,给个国家处级干部都不换。
这不,李凡愚刚刚通知了就公司未来发展的问题开会,这边儿一群身穿职业装的主管就拎着小板凳过来了。
等众人坐好之后,李凡愚砸了砸嘴,这个事儿有点儿不好说……
总不能说我有个系统,给我发布了一个任务……那样会被抓去精神病院的。
所以他组织了一下语言,道:“那个,咱们公司旗下现在只有一个品牌。我想再新建一个,大家伙儿有没有什么意见。”
当初x-power送工信部审核的时候,安宁没有以正信为品牌,为了发展后续车型,她直接注册了一个x-car的品牌。而powewr只是一个车型代号而已。
众主管一听,都认真的思索了一下,然后互相讨论了几句。
“李总,咱们已经有了x-car的品牌,为什么还要另建?您是要研发新车型吗?”
李凡愚想了想,点了点头。
车型?现在你老板我最不缺的就是车型!只要研发点儿管够,要多少我给你设计出多少!
见他点头,一群员工瞬间来了精神——公司又要造车了!
王梅梅却皱了皱眉眉头,她默默的理了理思路,起身道:“李总,公司目前是应该着手推出新车型了。目前x-power的销量已经接近饱和,销量几乎停止了增长。但是我感觉新建品牌就没有必要了吧,毕竟现有的品牌已经积累了一定的知名度,直接增加车型就可以了,这样可以省去一大笔品牌运营成本。”
运营部的黄琪也点头,“梅梅说的有道理。李总,请问您对新车型有什么打算?要是类型风格与x-power相近,建立新品牌就有些画蛇添足了。但要是风格差异太大,重新建立一个品牌也是可以的。毕竟x-car的风格已经在消费者心里形成了标签,要是风格不符,难免让人说咱公司挂羊头卖狗肉。”
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