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“我自己再和赵总聊一次，看看他到底怎么想的，也好决定接下来我们怎么做。”
众女点头答应。
因为赵天存第二天不在分公司，夏信又和周亮聊了一下，问了一下他对“最大最好的理解。”
“夏老师，我觉得最大就是保费要在市场上最高，最好就是各项指标要最好。”
“那最高是多少呢？怎么样就是最高呢？”
“超过现在的最大的保险公司，应该就是最大了吧？”
“现在他们的保费是锦城分公司的30倍，你们通过什么样的途径来快速超越呢？”
“——这个还没想过。”
“哪些指标达到目标，就算最好呢？”
“这个也没想过。”周亮吱呜地说道。
通过和周亮的谈话，夏信明白了一点。锦城分公司不能说没有想法和目标，但这个目标可以说更像是一个理想，至于怎么去实现，从赵天存到下面的干部都没有想法。
夏信模模糊糊有了一个感觉，这个五年规划可能需要替锦城分公司，替赵天存详细规划好实现的路径和方法。感觉自己就像一个路标，别人告诉你要去哪里，你就指出方向。等这个项目做完了，估计自己对分公司应该如何规划，推动就很熟悉了，再说其他分公司就简单多了。
整体的规划能力还真是自己欠缺的，自己从加入长盛一直在业务一线，业务推动能力有，但这种全盘规划能力还真是没有，想到这，夏信心情一下从刚开始的对项目有点排斥，变成了期待。
“他们都不知道怎么做也好，正好可以让我来学习全面规划一下分公司的发展。”夏信暗自想道。
.........
“赵总，经过这几天和大家的交流，我们项目组研讨了一下，对您提出的最大最好，客户最满意的愿景，制定了一个五年规划目标，如果您觉得可以的话，那过完五一，我们项目组将和分公司的同事一起，根据规划制定具体的实施方案。”夏信对着对面的赵天存说道。
“啊，这么快就制定出目标了，哎呀，还是总部的同事素质高，能力强，行动力也强。”赵天存赞叹道。
夏信谦虚了两句，将几页PPT放到了赵天存的面前的桌子上，“您先看看。”
“好好，夏老师，你先喝点水，我好好看一下。”
夏信端着水杯喝了一口水，就看赵天存眉头皱了起来，看了几遍后，抬头对夏信说：“夏老师，这目标太高了吧，按照这个目标增长，每年翻番增长都不行啊。”
又指了指另外一页的数据说：“这几个指标，能做到这么高吗？太难了吧？”
“赵总，这是根据您最大最好的想法制定的目标，我们现在和目前市场最大的公司，差距是30倍，如果不是这样的成长速度，那在五年之内是超不过这个公司的。”
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