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听着韩元气急败坏的声音，夏信却是感觉很是亲切，笑着说：“靠，你不是人事部经理吗，怎么操起业务的心了？”
“老子现在又变成企划部经理了。”电话那边传来韩元哈哈哈的笑声。
“唉哟，你们刘总对你很好啊，这是在重点培养你啊，到处轮岗。”夏信调侃道。
“那还有你快啊，你老人家都是夏总了，下次见面我给你鞠躬啊。”韩元毫不客气地调侃了回来。
“得了，咱不扯这个了，找我什么事啊？”
“怎么突然又要开会改任务啊？这不是开玩笑吗？这么大公司朝令夕改。而且一下要冲50亿，谁的主意啊，疯了吧？”韩元一连串的不满像子弹一样打了出来。
听韩元说到任务，夏信叹了口气，说：”勾彬同志的建议，直接找的郭董。“
“这能干吗？他不懂，你还不懂吗？这么搞会死人的。”
“我说了，没用啊，陈总说了都没用。”
“人力，人均件数，件均保费，就这三个因素，你们打算怎么搞？人均件数不用想了。”韩元同样说出了决定保费的三个因素。
“为什么人均件数不用想了？”夏信问道。
“装什么糊涂，就咱现在的基础，拜访量管理都没落地，人均件数怎么抓得起来。”
听韩元这么说，夏信笑了，和内行说话就是轻松很多，最少对方知道你说的是什么意思？不像和勾彬这样不懂业务的人沟通，基本不在一个频道上。
“我也这么觉得，听我们勾总说，他好像申请了一笔费用专门来搞人力。”
“专门搞人？人多了怎么训练啊？有没有增开组训班的计划啊？”
“不知道了，没听说，他好像觉得增来人后，怎么留存是机构的事。”
韩元在电话那头骂了句粗话，说：“这个勾彬我听我们领导说，是郭董秘书出身，专业能力很一般啊，你觉得什么水平啊？”
“这怎么说呢？我不好评价领导啊。”
“去你的吧，和我还摆官腔。”韩元笑骂了一句，听着好像又点上烟了。
“怎么说呢，在专业上，我觉得蒋亿温的水平比勾彬能强几倍吧。”夏信打了个比方。
“那完了，估计要出邪招了。”韩元说道，“估计明年要完了，我还是在企划部经理这岗位再混上一年吧，等掉下去了，我再申请去前线。”
“那不是你正好有用武之地了。”夏信说道。
韩元哈哈一笑，两个人又聊了一会儿，就挂了电话。
一会儿，苏莉照例送每日报表进来。苏莉看着30岁左右年龄，听口音也不太像是上海本地人。圆圆的脸庞，皮肤也不是很白净，但却透出一种小麦色的光泽，身材很紧致，一看就知道是属于运动爱好者。
接过报表，说了声谢谢，夏信却发现苏莉并没有离开。于是笑着问了一句：“还有事？”
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