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因为想要逗吴辽笑，所以亚侍刚刚说这些话的时候肢体动作也是十分的夸张，但最后的结果也是很明显的，这样做并没有对吴辽产生任何的效果，他根本就没有半点想笑的意思。至于非常豹，那就更不用多说了，它从被吴辽召唤出来，然后使用了技能之后，就一动不动的待在原地了，给人的感觉就像是宕机了一样，一动不动的！
『兄啊！你还有8个笑话的机会，以及45秒的时间！』吴辽面无表情的继续进行着记数。
『别急！别急！让我先看看报纸冷静一下！』亚侍说着，便是真的拿出了一份报纸，看了起来。
说来也是，无论是回忆老段子，还是凭空想段子，归根结底在效率方面还是不如直接找现成的段子来的实在。毕竟，现在这个情况是「时间」和「次数」双限制的，完全可以现在先使用较小的「时间」，使用较多的「次数」，尽可能多的物尽其用，快速的发起攻势，快刀斩乱麻，把次数尽量都用到只剩下两三次的样子。如果能够在这个阶段就让吴辽发笑，获得胜利的话，那自然是最好，而如果不能的话，那么亚侍就可以在第二个阶段，也就是在剩余的「次数」只有那么两三次了，但是剩余的「时间」还比较多的这种情况，再去冷静的，花费更多时间的，去思考应该怎么样说出让吴辽会笑的笑话。简而言之，也就是第一阶段重视数量，第二阶段重视质量了。
『哦！这个不错！』很快的，亚侍便在报纸上找到了一个他认为不错的笑话，边对吴辽说道：『吴辽，话说，有一家公司倒闭了，而这家公司倒闭的原因竟然是公司里的某个部门总是在做跟他们部门的名字完全相反的事情！那么问题来了，这个部门是哪个部门呢？』
『什么啊？脑筋急转弯啊？这也算是笑话么？』吴辽有些疑惑的看着亚侍，『嘛，算了，毕竟只要能让人发笑就行了，本身是不是「笑话」，又或者说是脑筋急转弯什么的，其实也都不是有多重要的事情了！』随后，吴辽回答道：『这个部门是人事部，因为如果人事部总是不干人事的话，那么公司早晚是会垮掉的！就天天不干人事，整到最后人都没了，这还发展个屁啊！既然都发展不起来，那垮掉不是早晚的事情么？』
『确实是这样……』亚侍低声道，『作为一名中间层管理，我也算是深有体会的，不干人事的人事部和干人事的人事部，他们各自对公司的负面影响和正面影响，真的都不是一般的大！』
『这种理所当然的事情，自然也就不能被称之为笑话了！既然都不能被称之为笑话，那我当然更不可能笑了！』吴辽说着，便是又开始进行了计数和计时，道：『兄啊！你还有7个笑话，以及42秒的时间！』
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