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“你的意思是说，在他们来谈这个问题之前，我先一步给他们加薪吗？”向雪有点犹豫地问，“如果公司的员工薪资水平相差太大，会不会引起其他人的不满？”
“公司不是吃大锅饭的地方，我们设立的企业不是国有企业，不存在滥竽充数的问题。”卫哲东摇头，“优秀的员工，理应获得更高的薪资和报酬。股权激励计划，需要达到的也是这个目的。”
“嗯，这个计划我们已经公布了，今年年底前，就可以正式授予期权。”向雪解释，“当然在授予之前，还要进行一次融资，这样即使拿出百分之一以下的股份，也相当可观了。”
卫哲东满意地点头，或许向雪自己都不知道，她其实学得已经很快了。如果不是基础太薄弱的话，她完全可以达到更高的高度。
“第三招，提供员工培训机会。”
“培训？”
“根据一份调查的结果显示，有百分之八十的年轻人认为职业发展道路上最令人满意的事，是学习新的知识和技能。这个满意度，甚至超过了薪资的增长。”
“怎么会？”向雪有点不解，“虽然培训可以提升技术和能力，但这些东西完全可以通过自己学习来达到啊！”
“如果你仅仅是埋着头听网课的话，或许仅仅作为一名中层的财务人员已经足够了。但如果想成为财务总监甚至财务经理，可能还会欠缺相关的知识储备。持续开展的培训工作，不仅能够提升员工的综合素质，也能让员工体验到一种被关怀和需要的感受。”
向雪若有所思地点头。
“在很多企业里，员工都认为教育和培训，是公司为他们提供的最好的福利和奖励手段。培训，有时候对于年轻的员工来说，是高于金钱的留住员工的有效措施。因为在他们的这个阶段，可能对于知识的积累，高于金钱。”
“对于公司来说，这样的培训还能够为企业的各个岗位提供随时可用的后备人才……”向雪狡黠地笑了，“对于公司来说，一点都不吃亏啊！”
卫哲东失笑：“不错，你领悟得很快。”
“第四招呢？”得到表扬的向雪有点不好意思，催促着问。
“培养员工对工作的兴趣。我们都知道，对于一个孩子来说，兴趣是最好的老师。其实对于成年人来说，这个定律也同样适用。当某人对工作感兴趣的时候，即使不分昼夜工作一个星期，他也不会觉得累。”
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