第四百四十七章 人才流失(3/3)

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  事实上,进入BOYA以后,刘璐的表现也可圈可点。在丽缘的高层变动后,她担任丽缘的执行总裁,带领丽缘稳步发展。

  按理说,这样的人,并不会轻易调换工作。

  “难道是竞争对手挖角吗?要不然,按照刘璐的工作态度,怎么也不可能说走就走啊……”向雪的手指敲击着桌面,想不出个所以然来。

  不过,他们应该也很为难,现在每一个管理人员都恨不能当两三个人使呢!随着融资规模不断扩大,现在制约公司发展的不再是资金,而是人才。

  很多企业家都毫不含糊地指出:人才是生产力最根本的要求,人才是一种最重要的资产。而BOYA目前最令人头疼的,就是人才的缺乏。

  刘璐的履历确实可圈可点,尽管在经验方面还有所欠缺,但是她肯干肯拼,面对丽缘当时管理层频繁变动的情况,还能够稳定局面,无疑是相当优秀的综合性人才。虽然当时向雪也频繁地问计于卫哲东,也给予了刘璐一定程度的指导。

  向雪越看,越舍不得把刘璐放走。

  “弄清楚她离职的原因,再想办法把她留下吧!BOYA的迅速发展,确实树立了不少敌人,竞争对手看中刘璐,给她开出高薪也不是不可能的。”向雪暗忖,“可是刘璐的薪资已经在稳定地增长中,恐怕不完全是薪资的问题。”

  既然约了十点会面,向雪觉得没有必要再浪费在刘璐的事情上。挑选候选人,需要由人事部门先筛选……

  尽管心里有着一个接一个的谜团,但向雪还是稳住心神,处理了一些急件,敲门声就响了起来。

  刘璐,到了。

 

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