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“这个要求太高,只能说朝着这个方向努力。如果想要员工关注终身的努力方向,提高自身及同事的能力,这种自发的动机是需要培训的,也是值得花精力去考虑的。管理手段,也可以触发员工的主观能动性。”
“这个听起来有点玄啊!”向雪有点懵懂。
尽管她进步飞快,可是有时候还是觉得跟不上卫哲东的思路。两人的差距,怎么还是那样大呢?
“举个简单的例子,对于一个销售人员来说,如果完成销售指标和最大幅度地提高下月的奖金及薪水,是他工作的唯一动力,或许他会慢慢地脱离团队。而如果销售指标的完成,只是对于他检验工作表现的重要手段,当完成指标的时候,他的愉悦程度是很高的。”
“我明白了,一个是自发的,另一个则是被动的。这两种情绪,对于工作效率来说,无疑是相差很大的。”向雪恍然。
“东雪旗下的子公司在纽交所上市,基本已经确定了。”
向雪喜孜孜地看向他:“恭喜。”
不过,看起来,卫哲东并没有因为这个成绩而沾沾自喜。或许,在纽交所上市,只是他发展规划中并不出乎意料的一环而已。
“我打算在东雪建立一座商业学校,也可以称作研究所,为集团内部培养优秀的人才。这样一来,东雪的后备领导队伍,将会储备充足。”
向雪瞪大了美眸:“这个……手笔有点儿大吧?”
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