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但问题来了，不同于应试能力，真实能力是一种很难量化的东西。
科举制度之所以被称为伟大的发明，主要是因为它能用应试能力，去近似衡量考生的真实能力，尽管这种近似并不非常严格，但应试能力与真实能力的拟合度，显然要比“九品中正制“和”察举制“这种更加原始的鉴别方法更准确。
但正因为应试教育并不能反应真实能力，现代人也在尝试弥补这一缺陷，最典型的办法就是增加面试环节。
可面试成绩必然会受面试官主观判断影响。
一旦能力判断涉及到主观判断，人才选拔制度就很容易沦为利益集团牟利的工具。
就算做出主观判断的人没有私心，但你真的能看出一个人真实能力强弱吗？
即使乔布斯都觉得自己做不到这一点！
但通过沈长夜的叙述，陆洋终于从泛银河商业共同体这里，就找到了一个测试真实能力的绝佳考场——资本市场。
资本市场算是我们生活的真实世界的一个缩影，它的复杂程度显然要比真实世界简单得多，甚至简单到只有“上涨”和“下跌”两种属性。
然而就是这么一个最为简化版的混沌系统，也没有人能掌握其中的全部规律。
在资本市场，你只需要掌握其中的部分真理，就可以轻松实现财务自由，你甚至不需要研究得有多深入，只需要研究得比其他韭菜更加深入一点就可以赚钱了。
而且相比其它混沌系统，资本市场还有一个优势。他虽然是混沌的系统，但却有着完全不亚于标准化考试的客观评判标准——投资收益率。
其实这也正是为什么“某球”这类股票论坛，要比“某乎”这种综合论坛舆论风气更好的原因。
因为在某球，谁的智商高谁的智商低，只需要把股票组合亮出来看看就行了，杠精就算再能抬杠，点开股票收益率一看是负的，那也只会被认为是智商需要充值的傻X。
反观某乎这种综合论坛，往往是比拼谁的嗓门更大，谁的脑残粉丝更多，谁的心理承受能力更好，谁骂人骂得更凶，谁更能吸引乌合之众的追捧、谁的脸皮比对方更厚……
正是因为资本市场既是混沌系统，又具有非常客观的评判标准，泛银河商业共同体才会选择资本市场，作为天然的公务员考试考场，为国家选拔行政管理人才。
能在这种考试名列前茅的人，真实能力必然不会差劲。而长达20年的超长考核期限，也足以让那些纯粹依靠运气的赌徒显露原形，即使是侥幸成功的投机者，也都是沈长夜这样有真本事的人，能纯粹靠运气获胜的少之又少。
理解了泛银河商业共同体通过资本市场选拔人才的政治理念，陆洋自然也就想明白了另一个问题：那就是为什么泛银河商业共同体宁愿劳民伤财，选择外星土着文明的资本市场作为考场，也不选择自己的资本市场作为考场。
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