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水泥高墙的顶端同样是高压电。
各种方式杜绝任何人进入。
“辛苦了，你去一趟我也放心，注意安全。”
许之云心中一阵感动，看陈浮沉说完了，她接着说道：
“浮沉集团的总部预计十二月底能够完工，到时候陆总希望你能参加剪彩。”
陈浮沉点头表示自己知道了。
浮沉集团的总部从17年十月份买下高新区的1400亩的地，之后委托国内知名建筑师设计，终于快要完工了。
造价总共高达70亿，这笔钱在现在对陈浮沉来说自然不算什么，但去年的这时候毫无疑问是一笔巨款。
连头笔工程款都是向银行借的。
陈浮沉想到心酸往事，又想到自己有这么大面积的基地，心里一阵暗爽。
地主是根治在汉族心中的情节，无论荒年丰年，有地总是不慌。
都刻在基因里了。
话说回浮沉集团，浮沉集团旗下的三家公司，虽说都在高新区。
但Kepler离另外三家还是有一定距离。
加上集团业务的飞速膨胀，招聘人数越来越多，已经快要坐满了。
因此有一个总部是很有必要的。
同时有总部还能给员工带来更强的归属感。
像苹果、谷狗的总部，一度成为焦点话题。
“底下有部分员工抱怨说管理缺乏标准，希望能够有清晰的标准。”
“中层的管理人员觉得自己权限太少，只能做事，绩效考核打了和没打没区别。”
浮沉集团很大一部分权限是萨松在负责。
无处不在的摄像头，比如走到的摄像头，电脑桌上的摄像头，这些都是萨松的眼睛。
由于浮沉集团喜欢开视频会议的缘故，每个人桌子上都摆有摄像头。
萨松通过摄像头来监控员工的工作状态，实际有效工作时长是考核标准的一部分。
另外一部分是工作成果，派发的任务你完成度如何，是另外一部分考核标准。
而中层管理干部的打分，只占很小的一部分。
因此中层慢慢发现，自己明明给这个下属打了C，怎么最后绩效却是B+。
一交流才发现，自己的意见上头根本没采纳，还以为是高层在搞鬼。
而底层员工则是心虚，没有季度报告之类的东西，公司怎么能如此准确地判断我干的好坏呢？
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