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随着一个个节目过去。
两小时后。
年会进入尾声。
这时。
舒甫再次走上台,画面实时传播到了十三个体育馆,此时此刻,看着舒甫,一双双目光,更加的火热。
因为年奖的计算,已经出来。
集团app上有总的业务积分。
一百亿除一下,每个业务积分就是一千零三十块。
再乘以自己的积分总数,就是各自的年终奖总额。
啧啧!
满意!
刚转正的,都能拿一两万。
业务一般的,也有五六万。
至于那些业绩好的,普遍十几万,主管一级,几十万,那些参与领航研发的技术人员,才是真正高薪。
几十万一堆,几百万也有好一些。
。。。
本以为只是简单的结束致辞。
哪料。
竟然还有一个惊喜等着他们。
“不少人都知道,集团在前年,就购买了不少的土地,至于用途,小道消息满天飞,一直也没有个准信。”
“没错,如大家期待的。”
“这些土地,都要建房,作为集团员工的福利。”
“只要工作满三年,就能够便宜购买一套居住。”
“。。。”
听到这,现场一片欢呼。
老天!
终于等到这一天,早就有传言,甚至很多都说得有理有据,但集团一直没有正式承认,大家心里痒痒。
如今,总算等到。
开心!
高兴!
对很多人来说,房子真的是一个大问题。
没有房子,婚都不好结。
特别是北、上、广、深这些一线城市的外来人员,想要买上一套,光首付就得掏空父母几十年的积蓄。
实在是不忍心,要是集团能解决,那就不要太美。
“当然啦,工作满三年,在场人其实都达不到,因为集团成立才两年,不过,建设这些房子,需要时间。”
“方案已经确定。”
“工期是一年零两个月。”
“因此。”
“明年的春天,房子建好,很多人能满足条件,直接入住。”
“此外。”
“对年限的要求不是绝对的,如业务积分,在职期间业务积分累积超过一定的标准,也能申请认购一套。”
“。。。”
员工们点头,这才合理,不能只靠熬资历,熬年限。
还得凭本事,谈贡献,否则,分配标准就是不合理。
“每人限购一套,既然是福利,并不限制是否是第一套房,但集团不鼓励大家今天买,明天倒手赚差价。”
“所以,所有房屋,六年内不得出售。”
“房子的第一属性,应该用于居住的。”
“。。。”
这个规定,大家也没觉得不妥。
的确。
要是今天买,明天卖,赚差价,那把公司的福利当什么了?有点薅羊毛的感觉,公司也不是不允许薅。
但不能太过分,做的太难看了。
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