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过惯了集体生活的人就是不一样，看着手型，不用解释，立即鸦雀无声。
苏城不由感慨一声：50年的练习，国人皆有纪律。
在无干扰的环境里，苏城扬声道：“各位，咱们这次邀请的配件厂，主要是三点要求。第一是质量，凡是不合格的配件，是一律不予接受的。什么叫做不合格的配件？只要超出了公差范围，哪怕是1毫米，甚至毫米，我也不要，几千块的构件，你就必须给我当废品处理掉。”
一句话，就像是把水滴进了油里。
马上有人嚷嚷起来：“必须当作废品处理？太蛮横了吧。”
“你们看看配件册子，齿轮的公差统共才2毫米，这良品率得降到多少。”
每个人心里都又一本账。机械生产不同于手工制造，一刀车下去，车坏了就是车坏了。机械不是人手，误差不仅有，而且会持续积累下去，10个99%就只剩下90%。若是大件的话，毛利不一定能有20%，90%的成品率，那就亏定了。
苏城未做回答，继续道：“第二点，是速度。我们这次的任务很重，一年生产5000台采油机，只有极少数的工厂做到过。所以，我们要求配件厂，要能跟得上速度。”
“要是速度慢了呢？”还是光头佬问话。
苏城微微笑了一下，道：“那我们回款也就慢了。速度低于60%的，直接解除配件关系。”
阵阵吸气声传来，
苏城视而不见，继续道：“第三就是纪律性，对于一些零件，我们会派驻技术人员进行指导，各家必须严格按照工艺流程来进行生产，如果做不到，那我们就没法合作了。”
有几家工厂的代表，直接转身就走了。
看那样子，既有小私企老板，也有比较大的国企代表。对于前者来说，苏城的要求实在太高，对于后者来说，大约是他的要求太多。
做惯了太爷的国企，哪怕是景况不好，其领导也是不为工人的五斗米折腰的。做胜利油田机械厂的配套厂，对某些人来说，已经是相当屈辱的事情了，何况苏城制定的纪律又如此严格。
不过，大多数工厂还是跟着订单走的。纯利润是一回事，毛利润又是另一回事。无论国企还是私企，日常经营中，压力最大的部分就是工人薪酬。一个人一个月100块，100个人就是1万块，500个人就是5万块。这笔开支，无论是否有活，那都是要付的。
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