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这百分之三十的股份，陈争决定分给四十位精英组成的技术团队。
不过，为了鼓励他们进公司，他打算采用阶梯式的股权分配方式，百分之三十的股份，分成三个部分，前百分之十，分给前五人，每人分得百分之二；第二个百分之十股份，分给接下来入职的十人，每人百分之一；剩下百分之十，分给最后进来的二十五人。
这种分配方式，不尽合理，但是可以吸引人才。
百分之二和百分之一不仅仅是差了百分之一，它们之间可是差了一倍！
除了股权之外，给他们的工资也不低，月薪两万，后期还会根据公司发展继续往上涨。
这种待遇不算高，但也是除了BAT这几个顶尖级互联网公司之下最好的了。
最主要的是股份，初创公司原始股，那说不定就实现财务自由的门票。
而且陈争故意放话，说“智云科技”估值过亿，目前雷布斯已经准备领投，那前五位入职的博士，能拿到价值两百万的股票！
陈争公司受雷布斯青睐，被其投资数千万的消息，已经全校人尽皆知，他本人也成了楚汉大学的创业风云人物，他放出来的假消息，其他人几乎不会怀疑。
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