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周森摇了摇头：“也不是毫无进展，但阻力太大！尤其是企业界的很多人认为这是在提高企业的用工成本，会阻碍经济发展。而且说白了，是我们这些社畜不够团结，那些奋斗逼又不停跳反，本来就是严重的内卷、内耗。大部分人一边骂着一边又不拒绝老板的加班要求，连自己都不在意，怎么让老板放弃手里的利益？”
钟鸣点头，这确实是实情。
周森又说道：“最气的是，还有一大批经济学家给企业站台，说，现在的薪酬水平和加班费就是员工和公司博弈产生的动态平衡，你加班累说明你就只值这么点钱，否则你为什么不跳槽到其他钱多事少的工作岗位去呢？还说公司给员工提供工作机会，员工应该感激，毕竟没有公司你们连饭都吃不上。”
钟鸣：“……”
“所以，目前这情况无解。员工跟老板已经不是商业合作的关系了，是阶级的关系，有资源的人可以随意压榨没有资源的人。像大辉哥这样的情况，已经够好了，真的够好了。”周森把心里的话都说了出来，感觉自己好受多了。
但也只是倾诉了一下而已，他也知道，就算这些道理很多人都知道，但要改变这个现状，太难了。
对于周森说的这番话，钟鸣也大致了解。
这个世界从战后重建开始才仅仅十几年，很多行业都是在野蛮、高速生长。
遍地是机会，但也同时意味着这样的高速增长下，是很多个人的时间和精力被压缩到了极限。
一个拼搏的年代，必然也是一个过劳死的年代。
这点其实可以看看钟鸣前世的例子。
钟鸣前世，相比于欧美发达国家相比，国内的企业在加班时间、工作强度、薪资待遇方面显然远远落后。
可以说这是人口红利的影响，也可以说这是经济发展的必经之路。
所谓的人口红利，对企业、对社会、对经济的发展，那确实是红利，但对个人而言，可就不一定了。
人口红利意味着同一个岗位可能会有两三个甚至更多人竞争，那么在这种情况下，企业就有绝对的话语权。
A说，我学历高。
B说，我能力强。
C说，我一天可以加班四小时，而且不要加班费。
于是企业挑了C，给他低工资，让他拼命干活。不仅如此，还要让整个项目、全公司都向他学习，都一起加班，而且不给加班费。
两个人干的活，老板只招一个人，给他倍的工资，谁赔了谁赚了，很多人都分不清。
也许这是一个正常的经济现象，但当社会上的所有人都不得不这样做的时候，就陷入了一种内卷生态。
当然，这是大公司们愿意看到的，毕竟可以最大限度地压低薪酬成本，但对于每个人来说，大家都过的很辛苦。
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