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五个人一愣神,这绝对是个惊喜,大区经理意味着高薪,意味着更多的权利,也意味着更多的好处!
五个人突然满血复活一样,争先恐后的出了会议室,满心打算着快点回到自己的辖区,怎么去把业绩搞到华南第一。
江春熙老练的大棒子挥舞,打掉几个敢于叫板的。
但是还不够!之前何杰担任营销总监的几年中,几个大区经理甚至区域经理只需要马屁拍得好,伺候得好,业绩根本就不是考核目标。
导致大部分的区域业绩直线下降,也没有人负责任。积弊重重,如此果断的一口气开除 两个大区经理,五个区域经理,一是树立权威,二是打击不良风气,回过销售部本来的核心,一切以业绩说话!
江春熙不是职场新人,几年的化妆品销售摸爬滚打,什么不清楚,什么不知道。
进入红袖以来,初开自己的本职工作,多余的精力一直在收集各个省区的销售资料。
一个成功的职场人士,立足本职工作,更要放眼全盘。
这个公司有什么优点?有什么值得自己学习?
这个公司有什么缺点,该怎么改进?
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