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说归正题,超过百人的队伍直接排成了一条长龙,预示着他今天工作量的大小,但作为一个已经面试过数百人的老司机,对于这样的事情,罗辑表示一脸淡定,拿着两张兽皮纸和一支炭笔往桌上一放,直接开工。
效率还是相当高的,一杯水都还没喝完,罗辑就已经面试完了二十个人,主要是这二十个人的面板属性完全没有任何特长,属于普通人的范畴,简单的确认了一眼对方的忠诚度,问上一句擅长的工作,然后在兽皮纸上记录下来之后也就可以叫下一个了。
到了第二十一个,总算来了一个单项属性上限有三颗星的人,天赋是放牧,在登记这个人的时候,罗辑就会稍微花点时间,因为在那两张兽皮纸上,他是提前区分好了数个大类的,比方说农业类特长一类、军事类特长一类、采矿类特长一类等等。
罗辑会根据不同的特长,将他们的名字登记到不同的分类里,有时候遇到个别特殊情况,还得在后面加上几句备注,这种方式更加方便他在之后对这些人员进行工作安排和调动。
而像那些彻头彻尾的普通人,则是归类到一个‘普通人’的分类里,最后哪边确认,就把他们分配到哪边。
对于那个拥有‘放牧’天赋的人,登记完毕后的罗辑心里有点可惜,他的上限成长如果达到了四颗星,那么那本白银级‘牧马人’的技能书估计就拍在那人身上了,三星果然还是差了那么一点。
之后陆陆续续的又面试了十几个人,不得不说,真不愧是草原人啊,这十几个人里,居然又出了两个带有‘放牧’天赋的人,可惜属性还是不达标。
不过没关系,对于现在的罗辑来说,拥有‘放牧’天赋的人是越多越好,山脉后面那么大一片草原的放牧业都在等着他去发展呢,光两三个人可不够用,只要把这一块发展起来,作为战略资源的马匹就不用说了,大量的牛羊也是重要的食物来源之一啊!
想到这里,罗辑整个人一下子来了精神,工作效率在无形中又提升了几分,很快又面试完了三十多个人,拥有放牧天赋的人一下子增加到了六人,然后,第一个拥有四星上限的人才出现了。
看着那四颗星上限的面板属性,罗辑一脸平静,这是他预料之中的情况,一百多号人的部落啊,你以为这是光喊喊口号就能维持住的吗?要是没个天赋足够的管理型人才,这部落人口根本不可能增加到这个地步,在那之前,就会因为管理不善而引发各种问题,而眼前这个,显然就是负责管理部落的那个人了。
名字叫做白旭,智力四颗星,精神、耐力、统率都是三颗星,勇武只有两颗星,这人可以说是来的正是时候,孙礼的忠诚度早就达到九十点以上,也是时候该派出去了,接下来的第四分城,按照罗辑的计划和想法,是打算交给孙礼去管理的。
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