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这是最简单也最稳妥的方式,有下路的对线担保,用来减轻上半区压力也不失为一种办法,具体还需要好好琢磨、练习。
至于小虎,工具人当然得继续练,但不能只是工具人,不学着策应和其他适配的新变化也过于缺少选择。
四保一抱团体系不需要丢,双c、三c可以练,转进运营多教导,如果多懂得利用三线联动的牵扯,小虎的分带嗅觉并不差,多次偷家的大胆决策也有,只是没人在这个时间线让他去实施、开发。
换言之,小狗的伤转继续提高,他有那个能力,然后根据局势分配经济,另外就是队伍内部的平衡问题。
也是到了RNG,秦明才知道香锅跟小虎拿的还是此前的“卖身”合同,虽然依稀记得17年年尾涨过一次,可下路两个人的合同都高于市场,中野的成绩不差,却过于低了些。
虽然知道是年限问题,RNG还不是很急,但这样过于有代差的薪资,难免出现点不平衡。
秦明不相信队员一点想法都没有,所以他找到了胜经理。
“队伍氛围?我们打世界赛的时候,香锅倒是跟小虎闹过矛盾,另外就是指挥决策复盘的时候争吵过,可这都是为了赢,吵吵就过去了。”
“还有你怎么想着要加薪,中野签的年限还不到那个时候吧。”
“40万能买到一个一阵打野吗,这就是影响队员积极性的因素,不觉得过于低了吗,我们得给他们看到薪资上涨的空间,今年打进世界赛八强都不涨,什么时候涨?”
秦明自从进入办公室之后,就递了几个条件过去。
胜经理“还有,转出Sask可以,为什么你还想转出无心?他是有实力的。”
“他都替补了大半年,有上场的机会吗,一直这么握着,不如放出去赚笔签字费。”
“我们可以把他下放二队,如果有需要,还能提上来。”
“胜经理,我比你了解次级联赛的环境,现在俱乐部有规定联赛只能容许一个队伍,我们并没有升级的需求,单纯只是个练兵场,还是说,你怕他去其他队对我们有威胁?”
“有这方面的考虑。”胜经理很坦诚,“他比不上小狗,可实力还是有的,给到我们的对手会增加他们的下路储备……”
“胜经理,”秦明将之打断,“冠军,不是靠把有底子的选手留在手上就能得到的。
二队签新人锻炼就行了,无心打过大赛。如果他是我们的威胁,就让他来好了,输了是我们技不如人,而不是其他的。”
“现在的情况就是有小狗在,他是被换下去的那个,两人根本无法共存,我都不知道他现在心里是什么想法,有多少怨念,我只希望在我主教的这段时间,你能允许我把转出合同的消息放到转会市场。”
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