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大卫抬手摸了摸鼻子，来缓解尴尬，拿起餐具点头道：“确实非常美味，尤其是这牛排～”
谢默思也笑着拿起餐具，瞄了一眼会客厅的方向，把一块菜品放进嘴里：“公司的发展，离不开一位指引方向的人。。”
“你可以是船长，可以是舵手，但不能是大副和普通的船员。”
“许多的基础工作，都要依靠一群可靠的伙伴来完成！”
“大卫，慢慢寻找符合你标准的伙伴，在某些阶段会拖累你的发展速度～”
“人，需要充分的利用起来，才会知道他们到底能不能胜任这份工作！”
大卫表示学到了，点点头，嘴上继续大口吃着。
老摩根笑着给自己来了一块小糕点，放进嘴里，眯着眼睛品尝：“你现在公司里的管理层，波丽还算是勉强及格～”
“本·李克特，本·惠科特都能够给予你一定的帮助！”
“你找来管理财务的安迪，也是一名精通公司运作的合格老财务～”
“可是大卫，这些人还远远不够！”
“你需要更多的招纳各方面人才，来。。”
大卫一边吃着食物，一边听着老摩根和谢默思的。。教导。。
一家公司，如果想要顺利的从幼苗状态，发展成为庞然巨物，其中所需要的低、中、高层管理人才和清晰的阶段性发展计划，都是不可或缺的。
资金，在ＤＡ公司的发展道路上，现在看来反而是最不急需的！
基础必须牢固，团队人员必须可靠、完备，计划制定需要更加详细、清晰，绝对不能再想之前一样，大卫一拍脑袋就新建立一家公司。。
这样没有任何准备与规划的乱来。。是要出乱子的。。
大卫虚心的听着两个老头的教导，还从会客厅这边找来了纸和笔，对于其中的重点，做了详细的记录。
老摩根和谢默思，一边说着，一边搞定了午餐。
他们看到大卫奋笔疾书的样子，都很欣慰的点头表示：“你还年轻，可以慢慢学，慢慢试错！”
“等到你能够带领ＤＡ公司完成第一个规划、目标的时候，你再回头看看，就能够发现自己与公司里面所存在的问题，并加以改正了。。”
“在公司的管理方面，要制定一个合理、详细的规章制度，让每一个人都知道自己的工作职责，不能越权更不能懈怠！”
大卫小鸡啄米一样的点头，不时的对两个老头对于ＤＡ公司发展、管理方面给出的建议，询问着解决办法和注意事项。
会客厅沙发这边。
奈伦特·拉蒙与奥斯迪·帕克，慢慢停下了闲聊，与依旧有些紧张的山姆·罗杰斯一起，听着不远处老摩根、谢默思、大卫三人之间的对话。
帕克先生坐在沙发上，低头看着自己的指甲，听着餐桌方向传来的谈话声音，知道自己今天来这里，是一个非常明智的选择！
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