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前几天。
奈伦特·拉蒙，依托那天大卫在蓝水晶酒店，向他讲的变革计划，短时间内迅速地做了一系列调研准备后，把这份计划的初稿，在紧急召开的董事会上面，公布了出来。
之所以说奈伦特拿出来的是一份变革计划初稿，那是因为史丹利已经沉疴已久，虽没达到积重难返的地步，但想要一朝使之改变，是绝无可能的！
董事会上，奈伦特拿的出初稿，主要倾向于率先改变现在史丹利人员飞速膨胀，所带来的管理方面问题。
以及吸纳、招募、提拔更多的中高层管理者，让他们能借着此次的内部工作人员整改，迅速找到自己的工作定位，并为之后的下一步计划，储备相关的专业管理人才。
奈伦特还明确的指出了，现在史丹利的几个部门，内部职责不够明晰，业务拓展方面互有重叠。
内部工作运转时，人员因为分属不同部门，却做着相似的工作，完全达不到理想中的高效目标。
董事会里的众人，明白奈伦特说的是什么意思。
几年前，史丹利还是只有２００多人的绅士俱乐部～
几年后，史丹利内部工作的人员，呈指数级增长的到了１７００多人，整整翻了７倍！
要说这些新来的人，新设立的部门，让内部管理丝毫没有乱象，那纯属是放屁！
所以，奈伦特的这项计划初稿，很快就取得了所有人的赞同。
不过，几位老合伙人当中，有的人也表达出了自己的一些担忧。
奈伦特刚刚接任史丹利ＣＥＯ一职，就弄出这番近似于内部大清理的举动，会不会给史丹利短期内，带来后续无法收拾的严重动荡～
对此，奈伦特显示出了他的魄力～
“大家对此不必担心～”
“史丹利发展到了现在，如果我们不能果断的做出变革决定，把它的未来发展方向明确下来。”
“那么它就将会迅速的沦为华尔街二流的投行，甚至于慢慢淡出华尔街！”
这几句，直接让几个老合伙人坐不住了。。
奈伦特笑着对他们摆手，请他们稍安毋躁～
“我们可以打一个比方～”
“假如说曾经的史丹利，是在二战战场上南北驰骋，所向披靡的英雄军队的话～”
“那么现在的史丹利，则像是一群打着英雄部队旗帜，骄傲的走上了越南战场，却连番遭遇惨败，默默而归的伤兵残将～”
“大家别急～我说的这个伤兵残将，也包括了我自己在内～”
“曾经史丹利所取得的辉煌与地位，如今已经一去不复返了！”
“可能面对这种境况，大家在心里，早就有过史丹利需要变革的想法～”
“所以才会有我来出任ＣＥＯ一职，带领史丹利走出这简单的变革第一步！”
奈伦特把手中的那份计划初稿，向众人挥舞了下，继续道：“史丹利的内部人员管理工作调整，仅仅是我们养伤、快速恢复实力的第一步！”
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