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“但是黑鲨转型做脑机连接VR的配套,配套设备能做什么?”
“我能想到的唯一能有市场的就是音箱了,专门针对脑机连接VR做环绕式音箱,让玩家能更有代入感。”
“但是专门的音箱有多少人会买?这不是一个比游戏手机更小的市场吗?”
任宇解释道:“不,音箱只是一方面,脑机连接VR本来就能赋予用户声音。但是我们能做的不止是音箱。”
“人的感觉里包括视觉、嗅觉、触觉、味觉、听觉等等,听觉是脑机连接VR本身能赋予用户的。”
“黑鲨即便做增强式音箱,也只是锦上添花。我对黑鲨的期望是做嗅觉板块的功能,添加原本没有的感觉。”
“黑鲨前期可以以增强式音箱、外设座椅进行前期的品牌塑造,后期开发嗅觉补充设备。”
一家企业的董事长只需要进行决策,具体的方案内容是高管们的任务。
并不是Pony想不到任宇提到的这些点,而是他不需要做这个工作,他只需要对下属提供的方案进行判断即可。
企业最高层的工作很简单,决策,不断的决策。
其实包括高管自己做方案的都很少,大多是提需求,让下属给方案,他选一个汇报给更高级别的高管。
这也是为什么,很多级别高的领导不想退休,因为具体事务性工作不需要他们自己做,工作强度并不算高。
Pony觉得Mark疯了:“嗅觉?我个人感觉味觉都比嗅觉要靠谱,味觉好歹有一些基础的味道。”
“人类之所以能研究出显示器模拟这么多色彩,是因为三原色的存在。但是人类有上万种嗅觉。”
“而且气味之间无法进行融合。我们要开发嗅觉补充设备,这难度太大了。”
Pony属于理工男出身,不太容易被忽悠。
基本的判断力还是有的。
颜色存在三原色是因为人类的眼睛是三色视觉系统,只有三种感光细胞。
如果人类不止有三种感光细胞的话,那么三原色也无法成为现在显示器的基本原理。
人类在味觉感受器上的进展,要远比嗅觉走的更远。
像不同味觉具体是哪些基因片段的高表达效果,人类都研究出来不少。
任宇点头道:“是的,我知道这很难。”
Pony打断道:“非常难。”
任宇继续点头:“是的,非常难。”
“但是我们不能因为难就不去做。”
“鹅厂现在可以不需要考虑盈利去做一些事。”
“与其让黑鲨半死不活的存续,不如让他们做一些更有意义的事。”
“脑机连接VR最重要的脑机连接专利还在科创生物手里。”
“虽然科创生物和科创未来签的协议是长达十年的排他性授权协议。”
“但是如果十年后科创生物不给科创未来技术授权怎么办?”
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