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总之，高压和利诱，双管齐下，是骡子是马，拉出来溜一溜，见见真章，很快就会显出原形。
实践是检验真理的唯一标准，没有真工夫的，就是嘴皮子。
在可以量化的标准之前，所有人都没办法造假，李中易一直坐在现场，就是想堵死舞弊的空间，看看这些吏员里边，有谁真的顶用。
两个时辰很快就过去了，李中易挨个验收工作的成效。当李中易发现，大家的工作效率和工作质量，都远远超过往日数倍，甚至是十数倍的的时候，嘴角不由微微一翘。
只有充分的竞争，才有可能逼迫国营企业的“干部们”认真的干活呐。
李中易仔细的检查了一遍，造出来的半成品，发现，磨出来的箭杆，比起以前，要光滑得多。
铁矢也打磨得锃明瓦亮，晃得人眼花，李中易点点头，国有企业也不是干不出成绩来，关键是激励机制和制度创新。
开午饭的时候，工匠们分为了两堆吃饭，一堆是参加了吏员工序的熟练工匠，另一堆则是按照老办法搞生产的一般工匠。
左边这群工匠，碗里都有肉，吃的是精米白面。右边更大的一群工匠，碗里只有泛黄的糙米和区区几根咸萝卜佐餐。
有比较才有压力，有竞争才有动力！
下午，李中易午休完毕后，就听李小七汇报说，找他打听总装工序怎么弄的吏员，足有十几个人。
李中易微微一笑，说：“不急，时间还多的是，饭总要一口一口的吃。”
经过上午的现场比拼，有十个吏员带领的工序小组，获得了胜利。
剩下的二十几个吏员落了选，一个个眼巴巴的望着李中易，惟恐被李中易找到了借口，立马要“下岗”。
安排好了总装的工序后，李中易含笑问落选的吏员：“谁和供料的商人最熟？可以保证他们不断原料？”
有两个吏员抢着报了名，李中易点点头，就安排他们负责催料，并给出承诺：只要在生产期间保证不断料，空白的敕牒，他们每人就有一份。
三十几名吏员，算上催料的和另外十一道工序的负责人，已经安置了十三名。
剩下的人，李中易又选出十一个人作为替补人选，专门负责每道工序的监督和检验。
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