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“……步兵、骑兵和弓弩兵作战的主要模式大体相同，根据其特点可以分为远程投射作战和近身白刃作战两大类。所有的战斗归根结底都是由这两种最基础的作战模式组成。兵法中所描述的火攻、水淹等非常规战斗模式都只能起辅助作用，一支拥有精良的投射工具高超的投射技能和丰富的白刃作战经验的部队只需要相应的勇气与士气便可以在大多数情况下掌握战场主动权。具体到军事战略和战术指挥层面，分工不明确是目前最迫切需要解决的问题。根据两次芦子关守卫作战和银州之战的经验教训，基本上可以明确，团一级作战序列是军队作战模式演变的一个分水岭。团级以下级别部队指挥主要侧重于临阵反应，主要考验的是军事主官的战场判断能力，在这个层面，冷兵器条件下的营队级指挥官个人的主观因素高于军队的整体情报分析及统筹计划能力，而什伍级军官的作战经验则直接决定了部队的战斗力。只有当部队规模达到团级乃至团级以上时，军队作战的模式才会发生根本性改变。如果将这个时代的所谓战略划分成两个环节，那么唯一合理的划分模式就是将战争的过程划分为行军和作战两个层面，行军主要由团级以上军事主官决定，而作战，主要由营队级军官指挥，真正的肉搏战斗，依靠的是最基层的什伍级军官。
目前八路军的编制在经过半年的试运行之后，其缺陷和弊端都已经相对明晰。古人创设的二五式编制体系虽然貌似原始，现在看来却是有扎实的实践基础支撑的，后人的所有所谓改良实际上大多并不符合客观规律。在冷兵器和通讯手段落后的条件下，指挥层级进行多重设置是有实战必要的，这个时代真正缺乏的是军事指挥机构设置及职能分工，没有成系统的情报搜集整理分析机关也没有专职进行作战计划制定和演习部署的参谋机关，更没有常设的后勤补给部门及专业职能部队，这些都是军队体制不能进一步优化部队战斗力不能进一步整合提升的主要原因。
综上所述，目前看来地方政府目前试行的曹科机关制同样适用于军队。从中央到地方，未来应当建立起部（寺）、司、曹、科四级官僚机关体系，这套体系目前可以暂时在地方和军队当中进行试行。在团级以上建制的部队当心应该设置相应三项职能的机构，分司作战计划制定、军法军纪执掌、后勤补给调度三项职能。在一个团级作战部队当中，应该设有虞侯科、监事科、厢兵科；更高一个指挥编制的部队中设虞侯曹、监事曹、厢兵曹；再往上则设都虞侯司、都监事司、都厢兵司；在中央一级应该有相关部（寺）与其相对应。
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