第60章 人力资源统筹(3/5)

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  也就是,每个人带领一个班,去完成某个工程。

  用玩游戏来表示……

  壮汉:主将、项目经理,负责加buff。

  正式工:队率,领班,负责统御管理。

  学徒:小兵,主力,负责砌墙搬砖。

  俗话说,铁打营盘,流水的兵。

  学徒去留无法保证,为了避免队伍过度膨胀,学校也不会强留。

  那么,学徒班长就成了企业根本。

  有薪资、有奖金、有考核、有三险……

  顾安民敲定这些,拿出'五座别墅'订单。

  在项目施工中,有一种压缩建造时间,节省人力资源的方式,名曰'流水施工'。

  比如职业拆迁小工,搞定A别墅拆迁后,转移到B别墅项目。

  此时,土石方班级进入A别墅项目,展开基础项施工。

  当职业拆迁小工进入C别墅项目,土石方班级也搞定A别墅基础项,进入B别墅工地,而瓦工班则是进入A别墅工地砌墙……

  依次类推,层层渐进,犹如一浪推一浪。

  当职业拆迁队忙完五座别墅,再派往'套间项目',拆a套间项目老房屋、拆b套间项目老房屋……

  土石方班级,搞定第五座别墅基础项,也依次进入各个套间项目工地。

  瓦工班紧随其后……

  忙完'套间项目',职业拆迁队再前往'自建房项目'……

  若哪个项目需要浇筑,再穿插钢筋班、浇筑班。

  若有人闲下来,那就回产业园忙活豆腐渣工程。

  若项目竣工,再安排墙面找平班、粉墙班、木匠班、瓷砖班等等,陆续入场。

  若有学徒中途离开,再抽调正式员工补充,或按照时间节点,补充新的结业学徒。

  顾安民制定完施工方案,额外制作一份表格。

  随着留校学徒增加,学徒班长会越来越多,需要随时开辟新的战场,并吸收更多小兵加入,方能确保团队呈良性发展。

  但军队有裁兵,自家却不能裁员。

  为了避免整个队伍膨胀过快,需分化、引流。

  比如让学徒班长转化为文员、行政、管理,等于升职。

  或扶植投资,鼓励他们出去开公司,自家控股30%。

  而小兵,则是增设学习时长更久的电气焊、塔吊操作、挖机驾驶……

 

 

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