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怎么想怎么膈应。
“她才怀孕,这病假是怎么开出来的?你们验过吗?”
“她的病假单没有问题。至于怎么开出来的,这个没法查,我们也没法追究。她自己是说她以前习惯性流.产,医生让她多卧床休息。”
杨昕玥:……
她从业这么多年,来来回回招聘了无数的员工,这还是第一回遇上这样的情况。
杨昕玥太阳穴突突跳着疼。
她上个月那么大一笔绩效,还没落入口袋,就没了!
她不可能不心痛,不计较。
那些绩效都是她一个客户一个客户磕下来的。就没有哪一单是容易的。
这代价太大。
她也不可能去跟公司理论。
杨昕玥浑身好像被人卸了力道一样,朝李楠无力道:“我知道了。”
便在绩效确认单上签了字。
见李楠拿着单子要走,又朝她说道:“你等一下。”
拉开抽屉,拿了两个信封递给她:“这购物卡,给你和李楠的,我很抱歉。”
李楠摆手:“杨总,这我不能要。我和李楠的绩效都没您的一个零头,您损失的比我们多得多。而且这事责任也不在您,您不需要这样。”
杨昕玥执意给她:“我知道,你拿着吧,我买来送客户呢,客户少拿点也没事。你们不拿我反而心里过不去,拿着吧。帮我跟你们崔总致歉,一会我再给她微信。”
“那好吧,谢谢杨总。”
好说歹说,李楠总算接了过去,道了谢就走了。
杨昕玥在她走后,闷头连喘了几口气,还是气不顺。
那么大一笔钱从她眼前飞走了。
哪怕先发她卡里,让她过过瘾再扣也行啊。
愣愣地坐了一会,给HRD崔嫣发了微信,表达了她的歉意,约她明天中午一起吃饭。
崔总涵养还算好,她一个HRD绩效估计也不会少,谁被扣了一整月的绩效,心里总归意难平。
崔总回杨昕玥道:“没事,也是咱们人事部把关不严,连累到了杨总,该是我跟你说声抱歉的,明天这顿饭我来请。”
HRD的权限不少,基本上都是关系户。
人事部门是杨昕玥最想搞好关系的一个部门,而HRD更是杨昕玥想重点拉笼的对象。
杨昕玥便跟她说好,明天一起吃中饭,杨昕玥请客,对方答应了。
杨昕玥下了微信,又给谢总打了个电话。
谢总可能听到她情绪不高,问她要不要到他那里坐一坐。
杨昕玥想了想,婉言拒绝了。
还是不要让老板觉她格局不够吧,但该表达的情绪还是要表达的。
不然老板还以为你在公司挣得很多,不在意一个月的绩效呢。
职场生涯处处是学问。
让老板觉得你挣钱容易,搞不好就要提高指标,降薪降绩效比例。
如果你什么都要争取,老板就会觉得你格局太小,而什么都不争取,老板可能又觉得你太佛系,没有狼性。
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