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陈丽丽到销售科的时候，本来是安排她当个普通办事员，坐在办公室统计一些数据端茶倒水搞搞接待什么的。但是正好遇到产品滞销，大量的产品积压在库房里。销售科所有的人都要出去联系销路，陈丽丽也不例外。
她跟着销售科的同事跑得最多的地方就是各乡镇和周边的县城，联系供销社和百货公司为仓库里积压的产品找销路。
经常跑来跑去，风里雨里累不说了，还见不到效益，还不如张小红待在车间里。
没多久老厂长退休了换了个新厂长，是局里派下来的干部，听说很有水平，新厂长召开全厂大会，洋洋洒洒发表了一篇讲话，目的只有一个就是说要搞改革，让春晖厂扭亏为盈。
陈丽丽那时候才二十岁不到，也算是热血青年，听着厂长的长篇大论热血沸腾，下定决心要跟着好好干，具体就是跟着舅舅好好干，为春晖厂奉献自己的青春和热血。
那个时候的陈丽丽没想那么远，她刚刚从学校毕业出来，思想还很单纯。基本上是善于那种领导安排什么就干什么的好孩子。她以为自己会在春晖厂干一辈子，就像自己的父辈一样，直到退休那一天。
那时候很多人都是和陈丽丽一样的想法：在一个地方踏踏实实地干到光荣退休。从来没有想过还会有以后的变化。
而这些变化又来到那么突然和猝不及防。
这是后话。
先说新官上任三把火。第一把火就是组织人员出去学习取经。学习别人的管理经验，生产经验，销售经验等等。于是由厂长带队，厂办室，设计科，生产科，销售科等部门组成了一个浩浩荡荡的参观团。
销售科两个名额，当然就是科长和陈丽丽。
这次参观陈丽丽算是跟着出去见了世面，开了眼界。
南方的服装行业现在引领着潮流。
回来后，厂长开始了第二把火，引进了一套新的设备，要求设计科的技术员设计新的款式，生产出新的产品。
技术员在参观完别人家后，虽然暂时没有新的设计，但是依葫芦画瓢还是会的，于是一些别具一格的样式和图案就出来了。
车间里除了少量生产以往的背心汗衫外，全部上新品。
车间里加班加点地生产，为打一场漂亮翻身仗做准备。
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