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原来是一个研究员闲着无事，拿自己情侣的心电信号做了手工测试，结果一下发现对方会在六天之后发生严重的生理危机，等他送到医院，做了远比平时体检，更加仔细彻底的放射检查后才发现，实际上他的情侣有很隐蔽的心脏病，当然发作后，只要一小时内，及时送到医院就能轻松抢救，然而他们正好打算两天后做一次长途野外旅行的，一旦开始旅行，中途发病根本不可能及时送往医院。
这个真实发生的案例，只是再次现场证明了卓川论文的正确性。
名气很快就要来了，卓川看完最后一封信，他只是上网一查，就知道这些编辑和专业审稿人，在相应行业有何种地位。
卓川对此早有心理准备，和那些几经验证最后才成熟的理论不同，他这个理论一拿出来就是有着真实商业化产品的，是完全成熟的，当然难度也是极高，整个人类几十年后的成果，此时发表，那就是跨时代的。
但毕竟不是跨世纪的，那些专业人士在根据论文中的步骤，还是能够理解，并且验证的。如果是那些千年后的技术，固然更厉害，但绝不可能这样快得到认可了。
卓川立刻给对方回了信，说明自己很有兴趣和他们对话，并且预约了时间。
处理完这些必要的事情后，卓川就打算找个人来试试“肌体修复”，来看看是否能轻易发挥效果。
他相信现代世界的人，灵魂强度比新世界的人低得太多，正如一开始到那里的自己，屡屡在智商上被碾压，不是肉|体大脑没有开发好，而是灵魂强度太差，无法驱动起来那么厉害的大脑。
想了想，他就离开办公室，准备去市肿|瘤专科医院，从那里找些重病病号来治疗下，看看是不是能成功施展，从而延长他们的寿命。
出了办公室，迎面先后过来几个员工，见到他都一个“卓总”，然后让到一旁，让他先通过，态度是自内心的恭敬，这就是高工资待遇的好处了，员工不会觉得公司对不起他，也不会觉得开除与否无所谓，对老板的态度自然要恭敬得很。
他原来的老公司，老板就克扣得很，卓川直辖的部门还算好，其他部门，人员流失率，从来每年都是在百分之三十以上的，进两个走一个，然后再招再走。新来的大学生，基本上没有熬过三年的。
自然这些部门的员工，对老板也没什么敬畏，背后不知道骂了多少，就是当面，因为待遇问题，和老板发生正面冲突的也不是没有。
然后从办公区域走过时，卓川一眼就看到所有员工都在自觉地努力工作，他们的心态卓川很清楚，就是生怕公司垮掉，让这高薪待遇支撑不下去。
这也正是卓川的目的之一，只是敢这么玩的商人很少，能坚持下来的，都成了世界或者至少国内有实力的大公司。
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