第123章 招人的标准(2/3)

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  “岳哥,要不我不去工作室了,咱回家吧?我感觉这一天可以分配给工作的精力,已经完全用光了。”

  岳彭举一直跟在林游的身后,也亲眼看到了这座工厂和工人的变化,心里正对林游佩服得紧。

  却不想转头就听到他说这种话,哭笑不得地摇了摇头。

  车子开上公路,汇入车流,向着云梦工作室驶去。

  ————

  到了云梦工作室,这里一如既往的只有两个“活人”,乔姐正在进行电话沟通校招的事情。

  工作室需要扩充一些人手,但是因为林游比较挑剔,再加上不是招聘的好时节,所以社招进展一直比较缓慢。

  而且林游招人不仅看技能,还很在意一个人的观念和品质是否合拍。

  很多在网络上发布极端言论,仇男、仇女、地域歧视、阶级歧视、嫌贫爱富、卷王、摸鱼王……太多三观奇怪、形形色色的人,都被小梦在第一关就直接淘汰了出去。

  林游是很认真的想打造一个和谐的办公环境,那些三观有问题的,招进来就是毒瘤,只会败坏整体的环境。

  乔姐很认可林游的想法,只是以前的工作环境,没有资格这样挑剔。

  现在既然有这个条件,她也很高兴。

  毕竟她做人事行政工作,是最希望办公室环境和谐友爱的。

  所以现在她的精力都放在了校招上,打算好好招一批有潜力的实习生来培养。

  这难度并不大,毕竟云梦现在正是炙手可热的时候,秋招消息一经发布,仅一天时间,邮箱里就涌进来1000多份申请。

  很多甚至不是来自夏京的学生!

  很多来自大夏top10大学的优秀学生,不仅发来了精美的简历,还有洋洋洒洒数千字的自荐信,一边表达对云梦的热切渴盼,一边分析自己的能力如何在工作岗位上得以发挥。

  很多人甚至在申请信中直接表态:为了这个机会,甚至愿意放弃出国留学或国内深造的机会!

  也不需要云梦报销交通费用,只要一个面试邀请,他们立马就会放下所有事情,自费飞过来参加面试。

  乔南钰干了这么多年人事工作,从来没见过这样的盛况。

  就连以前在国内顶级的手机大厂干的时候,也没见过这么夸张的事情!

  她激动的把情况告诉林游,林游却让她冷静:“这些确实都是顶级人才,但是我们的需求有限,可别乱发一堆邀请,耽误人家事情。”

  “我明白的。”乔南钰一口应下。

  那天之后,林游就总看到她埋头在仔细读那些申请,希望挑出最合适的人选,今天也没例外。

  他跟叶小荷打个招呼,就去自己办公室,登录了《刺客联盟》的世界。

  虚拟世界中,看到林游出现,员工们都激动地围上来。

  经过整夜的思考,他们都想好了彩蛋的创意,只要林游同意,就可以往游戏里加了。

 

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