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带着这份担忧，她找到了胡荣。
大半个月过去，《烈焰3》的DLC制作，艰难地走上了正轨。
在这个过程中，胡荣生动地诠释了什么叫做“没有功劳，也有苦劳。”
只是在他这里，是真的没有一点功劳，全是苦劳！
胡荣做的事情, 就是把各个制作组的负责人邀请到一起, 然后开会, 开会, 还是开会！
会议频繁到一天至少两次，每天都要在晨会上检查前一天的任务完成进度，然后分配今天的任务，到了晚会再沟通遇到了什么困难，以及这个困难该怎么解决。
这样做起来，毫无疑问，效率非常低下。整个DLC的开发时间，都可能拖延到长达一整年之久。
胡荣对此心知肚明，但他无能为力。
每次高层开会的时候，面对老板赵玉诚的询问，他都应付得很是勉强。
他知道赵玉诚的耐心正在变得越来越差，他的处境也越来越危险。
但是重新学习VR游戏的制作，时间上根本来不及，他觉得自己也过了那个年纪。
在不懂的情况下，他无法确定哪些内容制作简单，哪些内容又相对困难，也因此没办法合理的安排任务周期。
让各个小组长自己报时间，只会一个比一个报得更久。
有人遇到难题，他也不可能直接给解决，他甚至不清楚应该找谁解决。
找个主程序去，主程序说：“VR相关程序开发，涉及到很多方面的，你说的这个，不是我的技术领域。你得找别人。”
胡荣问：“找谁？”
程序直接就说：“不知道。”
胡荣感觉自己被所有人针对了，但是他又没有证据。
他一手推动《烈焰3》提前发售，结果出了大岔子，网龙被无数玩家追着骂，所有游戏制作组都要挤出人手，参与制作《烈焰3》的DLC。
从那时候开始，胡荣就发现，以前关系很好的同事，都慢慢变得难说话起来。
就连共事多年的朋友，也变得不冷不热。
这诸多问题综合起来，让胡荣被迫只能每天开会，在会议上一一汇报进度，沟通问题。
这样的办法很低效，但是至少能让事情运转起来。
————
看到胡荣跟着老板的助理离开，会议自然进行不下去了。
几个其他制作组的副策划让大家都先解散，回去工作。
但是3个副策划却没有走，等到其他人都走光了，他们又坐到一起，低声地开始商谈。
“老于，你真的想好了？确定要这么做？”
“必须这样了！”名为于谷的男人干脆的回答，“不把胡荣踢走，这种天天开会的日子，还得过到什么时候去？”
“是啊，这一天天的，太折磨人了！再这么折腾下去，别说我们原本在开发的游戏进度了，我担心人都得走一半！”
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