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相关问题，基本不涉及简历中的内容，因为相关岗位早就从‘大泽电子商务系统’中，匹配完成，又经过了黑客们的校队。
这次面试，等于见见这个人，再通过套话的方式，摸摸人品，顺便了解了解性格，然后把这些填入电脑。
之后，运营中心根据匹配结果和面试评语，以及情报系统从面试者当地采集的信息，进行综合评价。
再之后，秘书组的文员团队，检查前三个过程，有没有人徇私舞弊，或者敷衍了事，再盖上通过的章，上传到‘大泽电子商务采购系统’。
系统借助CCC网络，自动生成录取通知，发送到面试者留下的邮箱，或通过电话，联系面试者。
这种‘量产录取’模式，可能会埋没人才。
但只要一网全收，在‘老师带学徒’的模式下，这些不是学徒，也不是老师的实习生，很快就会被发现优缺点。
优秀的人，培养一段时间，带学员。
有缺点的人，纠正缺点，培养一段时间，看情况再重新安排。
总的来说，大泽工业联合体的‘技术工孵化器’称号，并非浪得虚名。
徐飞用应对麻雀斑女生的话，应对了面试官，并在现场，根据自身所学，讲述了模电的难点，以及未来研发方向。
30分钟后。
万涛赶了过来。
推开房间门的一瞬间，俩人相顾无言。
十有八九是面试官，准备把大泽的人才，推给国产企业-万芯半导体。
徐飞的‘融入群众’暂时终止，跟万涛走进劳务派遣的一间会议室。
一周过去，万芯半导体已经度过初创阶段，获得大量‘二手设备’，并在魔都投资了第一座50亩的小厂子。
得益于设备的先进性，加上信息工业领导的人脉，目前足足揽下价值亿红钞的订单。
这令重视半导体的魔都，喜出望外。
也令不怎么重视半导体的京城，隐隐有些心动。
但只是心动，没有资金方面的行动。
毕竟芯片这个东西很难做出成绩，还不如随便搞搞GPD。
徐飞与万涛针对万芯半导体的走向，再次讨论了整整一天。
等傍晚吃过饭，回到车间办公室，依旧在播报雷飞科技的资讯。