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她承认，白天的时候，她对贾允，确实是有一些意气用事了。
她接受不了被贾允这样一个18岁的小男孩上课，还是当着交大这么多领导干部的面，这让她的面子往哪搁啊？
说起来，那个贾允也真是的，对待这样的大美女，居然完全没有半点的怜香惜玉？！
苏樱早就想吐槽了，以往出去谈业务，但凡对方只要是男的，就没有眼睛不往她身上瞟的，她对此也早已习惯了，对于自己的身体优势，苏樱是很自豪的，身为一名女性投资人，懂得利用自己身体的每一丝每一毫的优势，把自己的身体变成武器，是一门必修课。
….按理来说，贾允这种年纪轻轻，血气方刚的小男孩，最应该是容易拿捏的，可是.这个贾允，见了她苏樱，就跟是见一尊雕塑似的，眼睛里完全没有半点反应。
有那么一瞬间，苏樱甚至有的怀疑贾允的取向。
本来，按照以往的谈判进度，她白天的时候本该再跟贾允纠缠一会儿，讨价还价的。
但，贾允对她傲慢的态度，让她忍不住赌气要走。
本以为，看着大好的投资机会要撤走，贾允应该会死皮赖脸地来求自己别走的。
岂料这小子直接劝都不劝一声，直接送客了？！
这年头的年轻人都这么虎的么？！
苏樱叹了口气，说：
“我错过了是小事，就怕.就怕这个机会被公司里其他人给抢走了，万一将来瑞幸真的做大了，我不能往上升不说，说不定连这个投资四处的经理的位置都保不住。”
任何一家公司，对其员工都是有绩效考核要求的，哪怕是经纬资本这样的投资圈巨头也一样。
身为一家投资公司，其对员工最直接的业绩指标要求，就是投资回报了，去发掘优质的潜力股，以尽可能低的投资获取尽可能高的回报，这也是投资公司的基础盈利模式，反正没有哪家公司会让员工白吃饭的。
“羽唯你入职的时间尚短，我们公司内部的竞争有多激烈你怕是心里没数。”
苏樱继续说：
“庸者下，能者上，经纬资本汇聚了来自世界各地的金融精英，但经理的位置就这么几个，好几百双眼睛盯着呢，尤其是我，毕竟，我是个女人。”
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