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但依然很麻烦啊。
虽然说三年时间从一千多套方案缩减到十多套，但要知道每一套方案都是极为复杂的。一旦开始正式实施，每一步动作都意味着海量的资源投入。毫不夸张的说，任何一点失误需要弥补的资源跟工程量都是海量的，分分钟让这个世界最赚钱的公司瞬间破产。
这就是涉及到星际的工程了……
当人类只能在地球上玩的时候，微观科技的巅峰——芯片被认为是这个世界最大的奇迹，但当人类可以走出地球之后，涉及到星球的任何一个宏观工程其难度跟耗资再对比曾经的芯片技术，都让后者显得像闹着玩一样。
拿这种事情当她的毕业设计？
陈曦突然便觉得身上压力山大。
这一刻她想到了历经十年，连诺贝尔奖都拿到了但还是没能达到导师要求顺利毕业的大师兄，突然整个人就不太好了。
大师兄起码是卡在拿博士学位这一块，她可能会卡在硕士文凭这一块。
太难了！
……
地球，华夏，燕北太空探索大学大型科研基地。
挂了陈曦电话的卓明谦顺手在桌面划了一下，在手势操作下，一个传统智能手机拨号画面直接显示在办公桌的桌面上。
「小艺，帮我联系杜邦勒先生。」随口吩咐下去之后，拨号画面消失，桌面上则出现了近期这位杜邦勒先生在诸多私域或者公共媒体上的信息。等待接通的过程中，随便在桌面上点一点就能了解到近期这人做过些什么，可以说非常体贴。
起码在寒暄的时候，可以不缺话题了。
不过
卓明谦显然对这位老先生最近做了些什么没太大兴趣，他的目光还是锁定在另一边正在制作的表格上。
马上就是国庆日了，他得把新一批的实验室升级名单给整理好。
一般来说，再好的激励政策，过去十年之后都会变得僵化，并失去原本的活力。这跟管理是否科学无关，主要是经过十年的沉淀，往往那些牛人已经能脱颖而出，掌控足够的资源。剩下的则成为了另一种意义上的中流砥柱。因为各种原因开始混日子，又或者把精力放到内耗上。
毕竟是人情社会，只要呆的够久，圈子一旦形成，总有亲疏远近之分。
但在这座基地显然并没有这些问题。
初期升级快的那些大牛都已经分配到太空里的实验室去了。当然也会有一些科研大牛，对太空那些宏大的项目不感兴趣，就想守在基地这一亩三分地上当老大，但这样的大牛一来着实是少数，二来如果在地球上成果不达标，实验室规格还会倒退，甚至人都可能被劝退。
而且在任何都研究室都有的所谓派系关系跟人情关系在这里都派不上任何用场。因为现在已经公开了秘密，所有个人实验室的升降级，实验室负责人所能掌控的资源额度，都是由人工智能系统介入管理的。几乎没有人情可讲。
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