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范仲淹提出的解决办法是改革晋升制度，将官员执政期间的政绩纳入考核标准。同时还完善奖惩条例，过去不犯错就能得到晋升，但现在不作为便是错，虽然不会因此被罢官，但却会被调任到闲职部门，从此与权力无缘。
“抑侥幸”是指改革北宋近乎泛滥的恩荫制度。
从赵祯的父亲宋真宗赵恒时代开始，北宋官员就对每年的南郊大礼，以及万寿节（皇帝生日）充满期待。
因为这两天皇帝要向臣子们广施恩泽，从两府大臣到各路提点刑狱官以上，都可以向朝廷申请恩荫名额。
比如某位翰林学士每年可以恩荫一位子侄当官，数十年下来，光这位翰林学士一人就可以带出几十个新官。
这样的官场生态显然是极不健康的。
北宋冗官现象越来越严重，很大一部分原因便在于此。
范仲淹提出的“抑侥幸”正是要抑制这种极不合理的“侥幸”。
范仲淹提议两府并两省官遇大礼只允许恩荫一个亲生儿子充任京官，而不是像过去那样七大姑八大姨家的子侄都可以恩荫；各路转运使及边任文臣到任二年后才可以申请恩荫。
范仲淹提出的“明黜陟、抑侥幸”在很大程度上缓解了北宋冗官愈发严重的问题。
可也因此，范仲淹得罪了太多既得利益集团。
结果，由范仲淹主持推行的“庆历新政”在运行了一年零四个月后就宣告失败。范仲淹、韩琦、富弼、欧阳修等改革派大臣也纷纷被排挤出了朝廷。
由此可见，没有一个强有力的帝王支持，再有能力的官员，也无法撼动既得利益集团。
而到了赵佶这一朝，冗官和任人唯亲的问题差不多已经达到了巅峰，寒门子弟要想出人头地，更加艰难。
而且，赵佶还大兴太学，搞得一年就有三四千个太学生诞生。
这就使得寒门子弟，在这狼多肉少的恶劣环境下，更加难以出头了。
所以，李存才一直很有信心，自己搞科举，肯定能招揽到一些渴望出人头地的寒门子弟。
事实证明，李存是对的。
虽然目前还很少，但至少已经有胆大的寒门子弟来投李存了。
这就坚定了李存信心。
李存相信，只要自己能挡住几波宋军的攻击，给这些寒门子弟看到自己能成大事的希望，肯定会有更多的寒门子弟，甚至是豪门子弟来投自己的。
到那时，李存就再也不用为没有人才而操心了。
依照笔试的结果，李存亲自一一面试了这九十九个考生。
虽然这些考生大部分都表现得差强人意，但李存还是很干脆的依照他们各自的才能，或是把他们下放到了自己已经打来的建德、桐庐、新城、富阳、钱塘、仁和、於潜、余杭、盐官、昌化、临安这十一个地区，或是让他们在中央（即杭州城）任职，亦或是让他们进入虎贲军担任参谋、书写机宜文字、管勾机宜文字。
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