第三十一章 培养感情(4/5)

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  在叶顺的请求下,李皓需要过去帮着压阵,用美国上市公司老总的身份,来帮他取得更为有利的条件。

  毕竟谁让它们的主子都是老美,这是在心理层面的压制打击。

  这次谈判总得来说,还是很顺利的,叶顺在前期固执要求独占亚洲市场。

  然后引得松下、三星它们强烈反对,之后再一步步得松口风,以换取它们付出得代价。

  最后再由李皓来个一时失言,给松下、三星一个可以利用的空子,让它们感觉自己占到了便宜。

  这样最终就达成了一个双方都能接受得结果,在原有按销售数量缴纳授权费用得前提下,松下、三星等几家公司,还会一次性向玄黄集团缴纳一点五亿美元得技术授权费用。

  以此来换取进入亚洲市场,与神麓科技公平竞争的机会。

  李皓拿即将崩溃得东南亚市场,换来了一点五亿美元得现金,还让松下、三星它们当了一回冤大头,心里早就乐开了花。

  而在松下、三星它们看来,自己在东南亚的销售体系和品牌影响力,可比神麓科技和玄黄集团厉害太多。

  只要能顺利进去,很快就能瓜分掉大部分市场,而以现在东南亚市场的火热程度来计算,这一亿美元没几个月就能挣回来,根本就不是个事,所以它们也挺高兴的。

  在谈判结束之后,心里高兴的李皓,还做为东道主请它们一起吃饭。

  它们也是高兴得接受起来,顺带叶顺还给它们主动推销了生意,说神麓科技愿意来承接代工订单。

  如果谁有想法,都可以来联系他,价格优惠。

  不仅要在专利上挣钱,还要在生产上再捞上一笔,尽可能的榨干它们身上的剩余价值。

  要知道神麓科技依托于内地低廉得人力成本,在成本控制上要比日韩得本土工厂,有优势得太多了。

  当然,叶顺不会一下子暴露底牌,给它们出的代工价格,并没有太离谱,只是在预估它们自己成本的基础上,降低了一点而已。

  可就是这一点,也让它们之中的某些厂商开始心动,毕竟这降低的可都是利润。

  只不过具体内容,肯定没法在饭桌上谈,事后叶顺会约着有意向的企业,一家家的慢慢谈。

  许半夏投入的忙进了任务中,连续几天都是公司、酒店两点一线的跑。

  不过她的基础还是差了一些,即使是在有人帮忙的情况下,这份分析报告也依旧进度堪忧。

  但这也正是李皓的目的,给她安排这个事,本来就是要把她留下来,方便经常接触。

  毕竟这感情,不就是这一次次的见面,给培养起来的。

  而且除了这份报告,许半夏的收获也是很大的。

  她的身体在李皓药膳的滋补下,可是已经有了显着好转,脸色都开始变得红润起来。

 

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