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周诗柳不解的看着何夏。
叮。
电梯到了一楼，上来不少人，何夏笑着摇了摇头没有继续谈论。
下电梯之后走进公司，透过玻璃隔断，何夏看到张律师正在小型会议厅接待猎头公司派来的两名顾问。
三人见到何夏跟周诗柳走进会议厅连忙起身，互相介绍，猎头公司过来顾问一人姓王，一人姓邹，握手寒暄之后相继落座。
“两位，客套话就不多说了，夏天文娱刚起步，目前打算制作一档真人秀节目，需要招聘哪些岗位，哪些需要外聘，两位肯定比我更加清楚，就交给你们了。”
“另外我需要一名优秀的助理，或者说秘书吧，男女不限，办事利索就行！”
何夏简要的说道。
王姓顾问从包包抽出一支笔，摊开笔记本。
邹顾问道：“何先生，请详细说说真人秀节目的类型，规模等信息。”
“是一档从广大普通民众中选拔选手参与的真人秀，选手用自身强大的力量和灵活的肢体完成挑战，夺得冠军将赢取丰厚奖励……”
何夏主要讲解，周诗柳负责补充，几分钟时间把大概的情况介绍了一遍。
王顾问认真做记录，邹顾问想了想，道：“何先生，贵公司是打算招聘一支属于公司的拍摄团队，还是外聘？”
搭建舞台这些项目一般都是由临时团队承接，拍摄就不一定了，这个要看老板的意愿。
何夏想了想，道：“拍摄设备价格不菲，无形之中会增加公司的财政压力，加上时间仓促，如果招聘专业人士薪资太高，先聘请成熟团队来做。”
“不过公司这边也要聘请相关技术人员，不需要经验丰富的熟手，毕业三年甚至应届生都行，跟着专业团队多看多学，算是公司培养的储备人才。”
公司肯定要培养自己的人，只是以目前的进度来看肯定来不及，正好聘请这几年应届生，忠诚度会高一些。
想到公司自己培养人，何夏转头对张律师道：“张律师，公司要有针对性的竞业条款。”
“我知道，您放心。”
张律师知道何夏在担心什么，他知道怎么设置条款来规避人才外流的风险。
片刻后，做记录的王顾问停下笔，道：“何先生，我这边规划了贵公司需要招聘的职务，您看看有没有遗缺。”
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