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如果对人才不满意,还能花1W提前刷新人才列表,但第二次刷新就会花2W,第三次4W,以此类推的叠加,无论叠加到多少金额,零点过后都会重置回1W。
科研人才则是陈星涉及什么领域,就会自动增加该领域的人才,目前龙兴科技只造手机,所以只有手机研发方向人才。
秉承着实践出真理,同时也是出于对人才品质的好奇,陈星默念道:“招募3号丁耀平。”
【叮!】
【招募成功!】
【已从龙兴科技公司账户扣除5000元,丁耀平即将抵达公司,请宿主注意接待!】
“这么快!”
陈星还以为都是海外归来呢。
仅片刻等待的功夫,公司前台小姐姐打来内线电话:“总裁,有位叫丁耀平的男士说和你有预约,我向你确认一下。”
“让他上来吧。”
“好的总裁。”
挂断电话,陈星越发好奇。
他不知道系统人才的行为会不会很呆滞,要是与普通人有差别,那就只能搞個地下工厂,让他们在里面待着搞研发了。
不过五分钟后,他再也没有了顾虑。
“咚咚——”
敲门声响起。
“进。”
当办公室门被打开,一位中年男人快步走进。
他头顶微秃,双目明亮,手里还提着个黑色公文包:“总裁您好,我是和你有预约的丁耀平。”
“把门关上。”
陈星仔细打量着他的动作。
丁耀平很自然地转身关门,然后来到陈星面前,神色忐忑,眉宇之间还有一丝惶恐,像极了求职者求职时的神态表情,完全没有半点违和感。
“坐,简单介绍下自己。”
丁耀平坐下后,从公文包里拿出一份文件。
“总裁您好,我叫丁耀平,今年34岁,毕业于广府大学,毕业后就职于菠萝手机公司,主攻type-c接口技术,这是我整理的技术前景资料,请您过目。”
陈星接过资料文件的同时,眼前也出现了丁耀平的详细面板。
【姓名】:丁耀平
【类型】:科研型人才
【资质】:蓝
【性格】:谨慎(减少科研低级错误的发生)
【主攻方向】:type-c接口
【忠诚度】:100(满)
【月薪】:5000(适当提高工资,可激励人才积极性)
【特殊词条】:无
“有意思!”
陈星看着数据面板,心想还能用加工资激励。
不过国内科研人员的待遇确实操蛋,戏子明星日薪百万,搞科研的日薪百块,而大洋彼岸则是截然相反。
他不再多想,翻阅丁耀平带来的资料文件。
几页过后。
陈星有点怀疑人生了,这才是蓝色人才?
丁耀平的资料文件提到,现在安卓手机使用的mini-b接口只有5个金属接点,仅支持,理论最高传输速度约为每秒60M,实际是30M左右。
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