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“不好意思，还是太高了！”
“呃，薪资可以再商量，实在不行月薪1万我也能接受....”
“李先生，您的技术能力和薪资要求是没问题的，我的意思是您的年龄还是没有特批通过，很遗憾，无法帮到您！”
“哦，好的谢谢！”
李奢一脸失落的挂断电话，他已经记不得这是第几次面试了.....
28岁土木工程出身普通本科的他看IT行业火热，经过培训毅然地加入了程序员大军。
现如今他面试被拒的理由，从年轻时“我们只要985/211，您的技术路线不符合我们岗位需求，您要的薪酬过高不适配”这些理由变成了现在“我们只招聘35岁以下....”
35岁成为了国内IT行业一道鸿沟.....
39岁的李奢上个月刚被裁员，已经是这个群体中的凤毛麟角了，因为一句能力满足不了当前的岗位，离开了日夜打拼近十年的公司。
公司的业务系统是他和其他同事从0到1亲自搭建的，到了维护阶段领导开始卸磨杀驴倡导公司年轻化，一个个同事陆续离职，而他是最后一个。
年近四十，在目前国内互联网的环境已经到了送福报的阶段，可谁又能给他送福报呢？
经过一番颇为艰难地“谈判”，许是看出李奢这個职场老油条不好吓唬，而且手里还有许多证据，最终双方经过友好协商，李奢成为该公司为数不多喜提N+1大礼包的成员。
过了几天他从徒弟口中知晓，前公司私下里传出老板的言论，年轻人便宜干劲足，干掉一个老员工能招三个毕业不久的小年轻，业务照样运转。
不过前两天他接到个电话，竟然是前老板亲自打来的，原本他负责的那摊业务出现故障影响了跟客户合作，都好几个小时了，那帮小年轻没人能搞定。
李奢听完对方描述就大概知道哪里出了问题，
“哦，是不是偶发突然链路不同，而且没有任何征兆？在XX系统XX模块的配置也出现异常，导致整体功能间歇性失灵？”
“哎呦，我的李老弟，你知道这个问题？那可太好了，这系统可是你的全部心血，看看这么多年的情分上，就帮帮老哥。”
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