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孙朝阳自然连连点头，乔木也不觉得这个要求有任何过分之处，就爽快地答应了。
杨主任很高兴：“我知道一些面试官视新人为自己的私人专属，容不得别人染指。我会提前和他们把话说开，谁不同意的话，我也会知会你们，以免两边发生冲突。”
随后他又对徐副主任说：“老徐，你也得帮帮我。”
徐副主任笑着说：“瞧你这话说得，有什么任务尽管吩咐，我还能撂挑子不成？”
杨主任点了点头：“公关和后勤那边，这段时间要麻烦你重点抓一抓。等上面的支援下来了，咱们自己可不能掉链子。
“虽然所有人都知道咱们分部瘫痪了，但越是这个时候，越要咬紧牙关，撑住这口气，绝不能让人看笑话！不然咱们可就真的垮了。”
听闻此言，徐副主任面色颜色地连连点头：“你放心，别的不说，这两个部门要是掉了链子，你直接拿我祭旗。”
看着对方一脸的认真，乔木心下惊讶：这就立军令状了？看来两人私下里应该已经有过不少次接触，已经建立起足够的信任和默契了。
这应该是徐副主任这半个月的重点工作之一了。
而且这个新来的主任，看这副架势，是真的要铆足力气做一番成绩了？
不过他转念又一想，以大同分部当下的处境，说他还没触底，谁都不会信，不敢信。
这么低的起点，又恰好到了触底反弹期。但凡有点野心的人，都不会放过这个机会的。
这对他个人而言，也是好事。
毕竟一个人的下限基本取决于他自己，但他的上限，则往往取决于他身处的环境。
当天晚上，杨主任宴请同事。他自然没有总部副总监那么豪横，只请了各部门的负责人和骨干，不过也顺便把乔木带上了。
这个部门就剩俩人了，哪个还不是骨干了？
一场会议加一顿饭，乔木也基本确认了他和前任赵主任的区别。
两人平时都是乐呵呵一脸和气的类型，但赵主任是那种领导式的宽容，你会为他的宽容而感激，但不会为此而亲近。
杨主任则是朋友式的宽容，很容易拉近与下属的关系，但也很难让对方觉得“欠你什么”。
这二者没有高下之分，全看个人的性格、理念与需求。
赵主任那种，更容易驾驭下属，代价就是没人会对你掏心掏肺。哪怕是你的嫡系，也可能在关键时刻弃你而去，甚至捅你一刀。
杨主任这种，则更容易让下属产生“兄弟情义”的错觉，因为“哥们义气”而对你产生超越理性和利弊判断的亲近与支持，甚至替你卖命。但他也会导致频繁的“僭越”，打板子的尺度和分寸也很难掌握。打轻了没用，打重了他立刻就“幡然醒悟”，一刀两断。
大多数人都更喜欢杨主任这种风格，但这种风格的领导往往凤毛麟角，越往上越少。
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