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这么做，员工自然是高兴的，但是也在一定程度上，增加了厂子的运营成本，于是他的这个操作，最初是有不少其他的厂长们笑话他的，认为这钱还有嫌赚的多的？
然而，在这样的笑话中，老铁又干了一件事，而这件事的起源其实是红星联合体，所以老铁算是第一个学习红星联合体的私营厂长，那就是全体员工分红制度，只要一个员工度过了试用期，那么他就可以按照正常的规定，享受月奖、季度奖、年度分红，同时老铁当着所有人的面承诺过，每年老铁小五金的纯利润，也就是刨去各种成本和扩大投资之后的利润，他只拿百分之十，剩下的所有利润，以奖金的方式发到每一个人头上，并且领导的钱和工人的钱是分开发的，占据全厂利润的比例是固定的，也就是说，如论如何普通工人都能拿到属于自己的比例的奖金，不会被领导给侵占了。
果然，当这个消息一经公布，所有人都惊呆了。
首先是那些厂长，无论是国营厂还是私营厂，过去大家都笑话老铁赚钱嫌多，现在谁也没有想到，老铁直接躺平了，这个钱我就挣这么点，剩下的我都给大家伙儿发了。
疯了！疯了！
这是所有厂长们的想法。
而对于工人们来说，瞬间老铁小五金加工厂，就成了大家的“梦中情厂”，成了所有人都向往的工厂，都愿意去老铁小五金上班，毕竟这个分红的诱惑，对于所有人来说，都是难以想象的，而按部就班的上班，挣几个死工资，其实没什么意思，很明显这个更有意思。
于是，前来老铁小五金报名的人越来越多了，一开始老铁还乐呵呵的，但是很快他高兴不出来了，因为厂子扩大的速度，都赶不上工人的报名速度，于是最后他不得不提高了招聘的条件，卡紧招聘的名额，这才限制住了厂子的扩大速度，没有出现盲目冒进扩大的问题。
可纵然如此，老铁小五金依然成了涞西鼎鼎大名的好厂子，大家都在等着老铁小五金招聘，只要招聘的广告刚贴到广告板上，用不了几分钟的时间，厂子门口的排队人员，就会一眼望不到头。
在这样的情况下，看到老铁小五金加工厂日益飞涨的规模和效益，大家还是眼红的，毕竟在这样的条件作用下，那些员工真的是往死里干，这一点毫不夸张，主人翁意识直接拉满了。
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