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江月白停下手中的筷子，将整个事情捋了捋，摇头，“应该不至于。再怎么样，也不会拿自己女儿的性命去冒险吧？听孟家只有这一个独女。按理说，孟昭生下孩子，孟家的好处更大些。何况孟相主动提出致仕，不就是为了让皇上放心吗？他又何苦把自己的路给断了，把女儿的路也给断了。”
转念脑子里又想到，如果想借机让女儿流产，然后做成药引，倒是也有可能。
“你说得有道理。万一，他提出辞职不是真辞职，只是做做样子给我看呢？等着我去求他不要辞职，化被动为主动呢。毕竟朕刚接手朝政，确实还需要他。或者，他前几天是想辞职的，这几天又反悔了。也有这种可能吧？”
江月白想想也对。之前做HR的时候，不少员工提了辞职之后又反悔了，问能不能回来。
李北辰跟她想到一块去了，饶有兴趣地问道，“你以前当HR的时候，如果遇到有人提交了辞呈，你们会怎么做？”
“这个得分情况。一般都会同意，少数情况下会挽留。毕竟提出辞呈的人，一般经过了慎重的考虑。通常情况下挽留的意义不大。也没有什么工作真正的非他不可。只要工作交接好就行了。如果涉及比较重要的项目，或者公司的股权分割这些，有些会建议对方推迟辞职时间。”
“那什么情况下会挽留？”
江月白喝了口汤，笑着说，“当然是大领导想要留，或者是无可替代市场上很难招到的人才。但这样的人极少。多数情况下，都没有那么重要。”
“那你觉得孟相呢？”李北辰顺着江月白的话问道。
“孟相文韬武略，又有雄心壮志，这样的人才不可多得。皇上不如另作他用。比如领兵打仗，抗击倭寇收复琉球，打下青海XJ那一块；或者在翰林院做翰林大学士，编纂《永乐大典》也不错。原来的丞相之位可以另选其人。皇上觉得如何？”
江月白心中忐忑。
她单纯觉得孟相这样的人才如果死于政治内斗到底可惜，不如开疆辟土，战死疆场，千古留名的好。
其实人力资源界有个段子是说，人才就是用来埋没的，天赋就是用来浪费的。这世间被埋没的人才不计其数。因为这要求用人者不仅要有识人的眼光，还要有用人的雅量，力排众议的胆量。这对于用人者要求过高，也不符合人性。
李北辰爽朗一笑，“朕以为知九如者皎皎也。当浮一大白。”
用完晚膳，天色已经黑得深沉。李北辰看起来没有要走的意思，跟江月白有一搭没一搭地聊着天。
他已经传信给梁小宝，今晚就让孟昭留在孟府，做好安全工作，明日再回。
两人说话之间，江月白感觉又出现了胎动，情不自禁地露出笑脸。
“在笑什么？”李北辰好奇地问道。
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