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就算真的有个很较真的领导，看了前面的内容还要看后面，在最后30秒他也把视频内容恢复了正常，只要不出意外，绝对没人能察觉到他在中间灌水的小动作。
“只要领导发现不了我的小动作就行了……”
“至少他不能以我没按他的要求做视频来扣我工资了吧。”
至于这样的视频，播放量得有多惨淡，不用想也能知道。
“反正是按领导要求做的视频，就算播放量再低，他们也不可能直接把我开除吧，最多扣工资。”
严广在心里安慰了自己一句，把录像设备收好，拿出了手机。
在公司里混了那么多天，总该可以干干间谍的活了。
说实话，这么多天来，严广对岿光公司的印象还是挺不错的，无论是各种各样的福利待遇还是工作的氛围环境，都让人有点流连忘返。
至少比他呆过的任何公司都要好得多。
如果能够在这家公司里安安心心当个正常员工，感觉也挺不错的。
可惜……
自己这个水平，恐怕下个月就得被开除了――这一个马桶搋子的测评视频，创作激励收益最多不超过五十块钱。
而严广这一个月，就做了这么一个视频。
根据合同规定，这五十块钱里面，只有20%是属于公司的。
公司到手十块钱，却要给员工发9600的薪水，只要领导脑子还正常，就绝对不会不给那个员工发辞退信。
自己下个月被开除，肯定是板上钉钉的事情。
拍点照，曝光一下岿光公司的黑料，混一份3000块钱的工资，就是他现在能够做的唯一的事情。
除了帮月府干点脏活累活之外，自己好像也没什么别的价值了。
现在唯一的问题只有一个，岿光公司的黑料实在有点不太好找――几个领导基本神出鬼没，不怎么训话，就算说话，也大多数是在催促员工快点下班。
工作环境更不必多说，那是打着灯笼找都找不到一点黑点。
原以为可以拿来当做黑点的员工守则，结果一看，好嘛……如果拍照发到网上，肯定会被说是岿光公司请来的托。
劳动合同则更不用说了，像这种高底薪高提成的合同，就连严广自己看了都觉得有些对不起公司，更别说网上的吃瓜群众了。
“那就去员工食堂的后厨碰碰运气吧……”
虽说员工伙食看着十分豪华，但是后厨这种玩意，不干净是常态。
不少有口碑的大型连锁品牌餐厅、大型公司食堂甚至是学校食堂都被曝出过后厨的卫生问题，岿光公司也未必就能够例外。
如果连员工食堂的后厨也没有什么问题，那就再想别的办法吧。
放下马桶搋子，调试了一下自己的摄像app，严广按捺住心中的慌乱，悄悄离开了厕所。
左右打量几眼，发现领导和其他员工都在自己工位上工作之后，严广踮着脚来到员工食堂。
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