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同时，不远处，豪华的五星级酒店中，一个很年轻的男人正对着电脑屏幕，眉头紧锁。
前段时间他自信满满给岿光集团投了份简历，等着对方录取自己，可谁知道等来的却是一封冷冰冰的拒信。
作为学霸兼经手过千万项目的顶级人才，他到哪都是被抢着要的人才，区别只在待遇的高低。
可这一次，他是直接被拒绝了！
“徐昌铭先生，经过我们人事部门的认真核查，现很遗憾的通知您，您的直招审核未能通过，如仍有意应聘，请参加招聘考试，考试信息在附件中。感谢您对岿光的信任。”
低声读着岿光发过来的婉拒邮件，徐昌铭眼里闪过一丝不服气。
基本是模板化的拒绝！
相当于是复制黏贴，改个名字就给出的最敷衍的回复。
当然，徐昌铭绝不会认为能一路过关斩将，俨然有腾飞之势的岿光集团会有眼不识泰山。
自己被拒绝的原因恐怕只有一个――在岿光看来，自己这份简历和其他简历没多大区别，并不算亮眼。
“竞争压力这么大吗？”徐昌铭虚了虚眼睛，“不过这家公司发展前景绝对好，考试就考试吧。”
作为高材生，考试这种事情他怕过谁？
想着，他把鼠标移到了附件上，想看看岿光那边给了什么参考资料。
足足三分钟之后，徐昌铭才惊愕的喊了出来：
“哈？只有考试守则，没有任何参考资料？”
连参考资料都没有，这考试要怎么考？
难不成全看员工的临场发挥吗？
“不对，没那么复杂。”有多年做题经验的徐昌铭立刻做出了判断，“如果是不发参考资料的考试，那涉及到的专业性问题应该就不会很多……应该是类似问卷一类的题目。”
例如在公司遇到xx情况的时候，给出abcd四个选项，问应聘者该怎么办。
然后岿光公司的人事通过这份问卷，对每一个应聘者“评分”，分高者录取？
徐昌铭觉得自己已经猜到答案了。
“那题目应该就是类似对工作态度，或者是各种情景应用的假设……确实不需要参考资料，但是也很看应聘者能不能对上出题者的电波啊。”
不行，自己堂堂海归博士，怎么能寄希望于和出题者对上电波这种玄学的事情。
“没有参考资料又怎么样，在网上找找岿光这家公司的新闻，看看他们是家什么样的公司，就能大概摸清楚他们试题的套路。”
徐昌铭冷笑一声――他什么考试没经历过，高考，各种国内外竞赛，甚至是脑筋急转弯这类问题都难不倒他。
一家企业给的面试题目，还能把他难倒？
很快，徐昌铭就在网上找到了岿光公司的一系列新闻。
“非常年轻，福利很好的公司。强调效率和质量，而不是一个劲的堆时长。”
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