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按杨总的大气，他们业绩这么好，肯定能得到嘉奖，得到一笔丰厚的年终奖。
上一次举行年会的时候，齐慕还没有入职，她也只能通过之前的资料，根据惯例来制定相关政策。
“杨总，我根据人数调整了这次年会的规模，奖品和形式都和上次差不多，您还有别的什么想法吗？”
杨若谦想了想，说道：“框架没问题，但是最好再加一个新的项目进去。”
“我记着，您说。”
“我们是一家追求进步的企业，领导的提拔任命不能总是排资论辈。”杨若谦脸上装出一副严肃的模样，“要把有能力的员工放在更好的位置上，尽可能的发挥他们的作用，提高他们的待遇。”
<div class="contentadv"> 哪怕是秘书小姐这样情绪波动较小的人，听着这话也莫名有些感动。
排资论辈是能够理解的——毕竟是和杨总从0开始打江山的老功臣，能得到更好的待遇理所当然。
可哪怕是这样，杨总依旧不忘记给所有基层员工留下充分的上升通道……就极为难得了。
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她轻轻点头：“好的，杨总，您可以详细跟我说说，我马上派人去安排。”
杨若谦说道：“以后每年年关，把所有基层员工的业绩做一个基本评价，挑选出其中的佼佼者，直接呈交给我，我来做最后的决定……记住，业绩不是其中唯一的考核指标，甚至也不是最重要的那个指标。”
“我会在这份名单中选出最佳10人，成为公司年度最佳员工，发放奖励，并且安排新的岗位，或者让他们成为新项目的负责人。”
现在集团有太多人为长远的利益放弃眼下的收益，这种人非常危险，危险程度甚至高于那些纸面业绩强大的员工。
所以不能唯业绩论，必须筛选出一组名单，让慧眼识人的杨总本人亲自来判断。
做得好的人，全部流放去放长假，旅游也好休假也好，只要不在公司里碍眼就行。
放完长假之后，有全新的岗位等着他们，别想继续在熟悉的领域发光发热。
齐慕做着速记，问道：“杨总，您打算让哪些人参与这份名单的拟定呢？”
业绩考核的时候，把管理层排除在外，且让多人共同拟定名单，可以最有效的避免黑幕。
想要和整个拟定名单的团队搞好关系，谈何容易？
有的部门甚至很久都见不上一面，想打这个关系都打不上去。
“你，以及其它部门的主要负责人和次要负责人。”杨若谦想了想，又补充了一句，“你负责协调统筹，其他人负责提名，但不可以提名自己直属的员工。”
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