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睡眼朦胧的那位组长，站起身来，面向众人，扫视了几眼，一言不，拉开凳子，迅地离席，一晃就走到了门口，井经理站起，在后面呼唤：“且慢，诸葛连弩，我还没叫你走，好歹我是你的上司呀，要走，也得咱们一起走，但是，在走之前，得有个交代……”
诸葛连弩不亢不卑，依靠玻璃门，扫视众人，一脚踏在里面，一脚踏在外面，这不就是来去自由吗？一个绝妙的讽刺，将一个边缘人物视走如归的心理，无言地写在脸上。
魏胜雄怒目而视，手舞足蹈；肖慕投背手叉腰，神情冷峻。
井经理不置可否，慷慨陈词：“肖副总，我有话说，这位是组装线的组长诸葛连弩，他是组长里面素质最好的，我们现在应该集中精力，进行内部整改，提高人员的整体素质，而不是你整我，我整你，把真正想做事的人一个个赶走……”
有道理，地球人都知道，但又能怎样呢？你不能改变环境，就要适应环境，这个社会永远是适者生存，一切解释都显得苍白无力，在一个信奉用压制的方式来解决问题的地儿，上司的话就是圣旨哦。
“大家都走了，魏总监，你一个人来做？那还要我们干什么……”赵主管不失时机地表意见，“魏总监有时候说话的方式，大家都难以接受。”
此情此景，参他一本，可谓群情激奋，众怒难犯！魏胜雄这碗饭也不是那么好吃的，他确有两把刷子，在如此纷纭复杂的局面，屹立数月不到，这让家凤又领教了一回。
此刻，家凤对他充满了同情与佩服的复杂心情，做恶人，也是迫不得已呀，没有权威，谁都可以反弹，连最亲近的人也要提防着，活得够累的。
下级挑战上级的权威，这不是造反了吗？这可是大忌，官大一级压死人，在管理严格、井然有序的外资企业里，流程、制度、人员等不可同日而语，生这种混乱的状况，几无可能；但外企是外企，民企是民企，什么光怪6离、不可思议的事都可能生，解决的办法又不能脱离实际去照搬，没人教你怎么做，一切都没有固定的套路。
魏胜雄大声呵斥：“井经理，你给我闭嘴，你看看你管理的效果，你现在还在试用期内，按你今天的表现，公司可以辞退你了……”
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