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这名单上的考察公司有两种，一种是必选项一种是可选项。
所谓必选项，基本上都是一些大型公司，可以接纳整个团队进行参观的那种。
而可选项，则是一些规模相对较小的公司，多半无法同时接待整个考察团队，所以考察团会分成几个小团队，根据个人兴趣去选择合适的公司进行考察。
不过即便是小公司，也必须得是有一定成绩和特点，才具备考察的价值。
康勇皱了皱眉，显然，赵助理说的这几款游戏他隐约有些印象，似乎听过，但并未太过关注。
作为这样顶尖大型集团公司的高管，康勇平时是很忙的，也根本不可能时刻掌握游戏行业的全部资讯。只有出现一些超级爆款游戏时，他才有时间去体验一下。
更何况这几款游戏从业绩上说并不算多突出，几百万上千万的利润在盛景集团这种庞然大物眼中，根本不值一提。
“这家公司划掉吧，没什么考察的价值。”康勇说完，将名单递了回去。
赵助理伸手接过，不过他犹豫了一下之后还是说道：“康总，我倒是觉得这家公司反倒是这些小公司中最有考察价值的。
“因为……这家公司很神秘。”
康勇眉头一挑：“哦？具体是怎么神秘？”
赵助理解释道：“我花时间对这家公司做了一些调查，它最神秘的地方主要有三点。
“第一，据说这家公司的待遇很差，连正经的办公场地都没有，员工们都在咖啡馆办公。而且，据说人员的薪资待遇水平，普遍都只有外界其他公司给到的七八成。”
康勇微微摇头：“这有什么？待遇差的小公司比比皆是，老板没钱，给不起好的待遇而已。”
赵助理继续说道：“对，但这并不是重点。
“重点在于，第二，这家公司在游戏盈利之后，已经有好几家公司开了双倍薪资去挖人！但无一例外，他们全都失败了！
“这家公司的员工就像是吃了秤砣铁了心一样，就想在这家公司干，根本不打算跳槽。
“第三，据说这家公司的管理水平非常高，员工们晚上和节假日经常加班，但却没有太多怨言，甚至总是能提前完成开发任务。”
这下，康勇终于开始感兴趣了。
“是家族企业？”
赵助理摇头：“不清楚，似乎不是。”
康勇若有所思：“这么说来，这家公司的老板是个顶尖的管理人才？
“在企业文化构筑、员工管理和精神文化建设方面，有很多独到之处？
“否则这些员工为什么拿着底薪还要死心塌地地跟着他干呢？一定是画饼技术很高超啊！”
赵助理点头：“我也是这么认为的。
“虽然不知道这位老板具体用了什么样的管理方式，但我认为，多半有一些可以参考学习的地方。”
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