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这名单上的考察公司有两种,一种是必选项一种是可选项。
所谓必选项,基本上都是一些大型公司,可以接纳整个团队进行参观的那种。
而可选项,则是一些规模相对较小的公司,多半无法同时接待整个考察团队,所以考察团会分成几个小团队,根据个人兴趣去选择合适的公司进行考察。
不过即便是小公司,也必须得是有一定成绩和特点,才具备考察的价值。
康勇皱了皱眉,显然,赵助理说的这几款游戏他隐约有些印象,似乎听过,但并未太过关注。
作为这样顶尖大型集团公司的高管,康勇平时是很忙的,也根本不可能时刻掌握游戏行业的全部资讯。只有出现一些超级爆款游戏时,他才有时间去体验一下。
更何况这几款游戏从业绩上说并不算多突出,几百万上千万的利润在盛景集团这种庞然大物眼中,根本不值一提。
“这家公司划掉吧,没什么考察的价值。”康勇说完,将名单递了回去。
赵助理伸手接过,不过他犹豫了一下之后还是说道:“康总,我倒是觉得这家公司反倒是这些小公司中最有考察价值的。
“因为……这家公司很神秘。”
康勇眉头一挑:“哦?具体是怎么神秘?”
赵助理解释道:“我花时间对这家公司做了一些调查,它最神秘的地方主要有三点。
“第一,据说这家公司的待遇很差,连正经的办公场地都没有,员工们都在咖啡馆办公。而且,据说人员的薪资待遇水平,普遍都只有外界其他公司给到的七八成。”
康勇微微摇头:“这有什么?待遇差的小公司比比皆是,老板没钱,给不起好的待遇而已。”
赵助理继续说道:“对,但这并不是重点。
“重点在于,第二,这家公司在游戏盈利之后,已经有好几家公司开了双倍薪资去挖人!但无一例外,他们全都失败了!
“这家公司的员工就像是吃了秤砣铁了心一样,就想在这家公司干,根本不打算跳槽。
“第三,据说这家公司的管理水平非常高,员工们晚上和节假日经常加班,但却没有太多怨言,甚至总是能提前完成开发任务。”
这下,康勇终于开始感兴趣了。
“是家族企业?”
赵助理摇头:“不清楚,似乎不是。”
康勇若有所思:“这么说来,这家公司的老板是个顶尖的管理人才?
“在企业文化构筑、员工管理和精神文化建设方面,有很多独到之处?
“否则这些员工为什么拿着底薪还要死心塌地地跟着他干呢?一定是画饼技术很高超啊!”
赵助理点头:“我也是这么认为的。
“虽然不知道这位老板具体用了什么样的管理方式,但我认为,多半有一些可以参考学习的地方。”
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