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顾凡摇头：“错！你说反了。
“要优先保证第一项，也就是先考虑尽可能地给员工多发奖金。至于公司的日常开销还有员工福利……越省越好！至于具体能有多省……这就取决于你这个财务总监的本事了。
“当然，这种节省得在法律允许的范围内。”
萧明玉再次震惊：“啊？”
顾凡不是很喜欢她这种没见过世面的样子：“啊什么啊，就按这个算。”
《天命卧龙传》目前给逆天堂游戏带来的利润是327万，按照25%计算，那就是万。
假设没有任何员工福利，且日常开销还按照目前的最低标准来算，那么这个咖啡馆二层的租金每个月才5000块钱而已……至于员工的办公电脑，之前也早都买过了，短时间内也不需要升级或者更换。
那岂不是说至少80万都能拿来给员工发奖金吗！
萧明玉感觉自己CPU有点烧了，不是因为数字太复杂，而是因为这钱的花法太魔幻。
顾凡继续说道：“至于具体每个员工发多少……
“这样，我们按照贡献，简单给员工们分三个不同的『贡献档』。
“第三档是『勤恳档』，也就是像老黄牛那样踏踏实实地完成了本职工作的。
“第二档是『核心档』，也就是负责开发的核心工作或者公司的重要业务，你们几个主要部门的组长都算在这个档，或者有工作成绩比较突出的普通员工也可以算在这个档。
“第一档是『特殊档』，也就是在游戏的火爆过程中起到了特殊作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。
“特殊档的话，至少得有一个人。
“勤恳档的奖金系数是1，核心档的奖金系数是2，特殊档的奖金系数是4。
“就按照这个系数来算，把这笔钱全都发下去就行了。目前公司一共九名员工，我不算在内。”
这个算法倒是非常明确了，萧明玉很快捋了一遍，可在捋的过程中又发现了新的问题。
最好算的显然是『核心档』，可能是因为目前公司规模比较小，所以这一档的人反而是最多的。测试组长苏彤、美术组长郭宏宇、财务总监萧明玉毫无疑问都属于这一类。
但两位程序员，冯辉和赵海泉，以及执行策划周扬呢？
谁算程序组长？谁算策划组长？
严格来说他们都不算是，因为主导程序开发的是顾凡，提交策划案的也是顾凡，冯辉和赵海泉只能算是普通的资深程序员而已，周扬更是只能称之为标准的打杂策划。
给他们三个人算核心档，会不会有点牵强？
不过话又说回来，萧明玉觉得自己给自己算核心档也是挺牵强的，毕竟自己这个财务总监基本也没干啥活，顶多也就给大家发了发基本工资，公司没有采购也没有其他的商务活动。
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